近年来，达拉特经济开发区深入实施“人才强区”工程，采取多项工作举措，着力破除束缚人才发展的思想观念，积极推进体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力，更好地为园区经济发展提供人才保障和智力支撑。

　　一是强化机制引领。坚持党管人才原则，通过“三抓”工作法，为做好人才工作打牢基础。抓联动推进，按照旗委统一领导、组织部门牵头抓总，人才研究协调运转等模式，不断优化工作运行。抓项目化管理，将全年人才工作任务进行分解梳理，形成科学合理、可操作性强的重点任务清单，提升人才工作针对性。抓考核促动，设置人才专项考核评价指标，纳入开发区考核体系，强化日常考核和调度，切实增强“一把手”抓“第一资源”的责任意识。

　　二是突出平台集聚。致力于打造具有特色的人才集聚平台，坚持不求所在、但求所用，与各地专家人才在产品研发、政策解读等领域开展合作，通过柔性引进高端人才和团队，帮助支撑优势产业、发展薄弱产业。

　　三是深化好服务保障。多方面破除阻碍人才事业发展的瓶颈，强化政治激励，从各类人才中发展党员，不断加大奖补资金、专家人才培训和科技成果转化等方面的资金投入，做好资金保障。