今年以来，达拉特经济开发区派出所坚持创新和发展新时代“枫桥经验”，将矛盾纠纷排查化解作为预防命案的基础工作来抓，在抓防范、严管理、控发案上狠下功夫，完善矛盾纠纷排查化解、防控命案工作机制，预防和减少命案发生，切实增强了园区人民群众的安全感。

　　一是强化深摸细排，打牢矛盾纠纷网格调解。为妥善化解园区各类矛盾纠纷，开发区民警结合日常巡逻、办案等工作，深入企业走访调查，全面排查各类重点人员及矛盾纠纷，进行疏导管控，严防各类矛盾纠纷演变、升级恶化；对排查出的各类矛盾纠纷、重点人员逐一分类登记造册，实时掌握事态动向，切实做到防患于未然。同时，从辖区实际出发，不断完善网格化管理模式，即民警结合各企业日常管理工作，建成由企业综治、安环、法务和人事等部门组成一级网格，各分厂为二级网格，班组三级网格的企业内部矛盾纠纷调解体系。针对企业内部发生的、当事各方有意愿进行内部调解的矛盾，由企业内部相关层级网格负责人牵头，组织当事各方依照法律和公司管理制度进行调解，并将调解结果报送至社区民警，再由社区民警根据矛盾纠纷调处化解情况进行回访，确保矛盾纠纷得以有效化解，确保小事不出园区。

　　二是强化化解稳控，构建矛盾纠纷点面结合。在矛盾纠纷调解过程中，以“一企一警”工作模式和警务室为基础，坚持排查与化解同步进行，对排查梳理的各类矛盾纠纷，逐一分类分析研判，评估风险等级，制定调处方案，做到“件件有分析，事事有着落”。同时，积极发挥网格员、信息员和治安积极分子的作用，及时掌握矛盾纠纷相关情况，详细了解当事各方诉求和意愿，主动介入，组织当事各方在警务室和社区工作站对现有矛盾纠纷进行及时化解。同时，针对流动人员构成复杂、往来频繁的建设项目工地，结合流动人口摸排登记工作，详细了解各项目部及下属工程队、组和分包人员及班组情况，及时掌握和发现潜在矛盾纠纷。对一般的矛盾纠纷，民警当场发现，当场解决，力争不耽搁、不拖延、不留隐患；对重大复杂矛盾纠纷，与甲方企业建立预警联调机制，分类进行调解。如属于农民工工资拨付纠纷的，提前进行相关款项的核查和清算，确保农民工工资的足额发放；属于工程建设引发纠纷的，由开发区派出所与甲方企业牵头，组织当事各方对相关纠纷进行调解，确保当事各方矛盾不升级，达到矛盾彻底化解的效果。

　　三是强化部门联合，完善矛盾纠纷三级调解。由开发区党工委牵头，形成派出所、劳动、人社、安监、综治、司法和环保等职能部门组成的三级矛盾排查调解工作机制。除定期对园区内的矛盾纠纷调解情况进行汇总分析外，对各部门在工作中发现的调解难度较大矛盾纠纷，按照矛盾纠纷所涉及的职能部门，由职能部门和当事各方进行矛盾纠纷联合调解，确保矛盾不上交。同时，积极落实重点纠纷排查机制和案件回访排查机制，把因历史遗留等久拖未决的矛盾纠纷纳入重点排查范围，及时登记在册，建立由辖区派出所、社区干部、企业组成的“三位一体”排查体系，确保“动态有人注意、情况有人收集、问题有人报告、矛盾有人解决”。此外，加强网上苗头性矛盾隐患监测排查，做到早发现、早介入、早化解。