2021年，昆山开发区大力推进高技能人才实现高质量发展，积极推动技能人才评价制度改革，提高培训认定质量，优化职业人才成长环境。上半年，已完成高级工及以上认定581人，初、中级工认定366人，列入培养班次高级工422人，初、中级工374人。

　　一是深入推进人才评价制度改革。上半年，昆山开发区新增职业技能等级认定备案企业18家，原有备案企业新增认定职业7家。龙腾光电率先通过今年第二批认定备案企业现场评审，计划年内自主培养认定液晶显示器件制造工初、中、高级工400余人，为光电产业园内同类企业开展此项工作提供了优秀方案。二是持续优化技能人才队伍建设。阿法拉伐流体设备（昆山）有限公司员工向家祥、昆山科森科技股份有限公司员工李永获得第三届“苏州时代工匠”荣誉称号（苏州大市20名，昆山2名），中国人民解放军第六九〇九工厂刘春获得提名奖（苏州大市20名，昆山2名）。仁宝信息技术(昆山)有限公司电子设备技术专项公共实训基地获评“昆山市区镇公共实训基地”；江苏华电昆山热电有限公司秦一兮燃机技能大师工作室获评“昆山市技能大师（名师）工作室”。昆山开发区获评“2020年度昆山市优秀高技能人才”142人，入选人数位列全市第一。三是积极开展技能竞赛岗位练兵。通过举办技能竞赛，大力弘扬工匠精神、劳模精神，引导青年走技能成才之路，实现以赛促训、以赛促培，拓宽成才“绿色通道”。上半年，联合总工会举办“建功立业十四五 献礼建党一百年”系列劳动竞赛6场，区内数百家企业、千余名职工参与，其中在工业机器人和数控加工中心两项比赛中成绩合格的选手，将分别获得“工业机器人系统运维员”和“多工序机床操作调整工”职业技能等级高级工证书。他们既是我市这两个职业工种的首批高级工，也是国家人才评价制度改革以来，我市首批竞赛发证“绿色通道”的受益者。四是全面深化校企联合培养模式。采用“企校双制、工学一体”的模式，组织新入职、转岗和在岗的技能岗位员工参加企业新型学徒制培训，共同培养符合产业发展需求的高技能人才，进一步提升企业技能创新能力和行业竞争力。年内，预计10个企业新型学徒制班370人完成一年周期培养后，进行中、高级工认定考试。