3月18日，黄石第七届磁湖赏樱会暨开发区·铁山区大型招聘活动在团城山公园门口盛大开幕。阳春三月，春意盎然，借助春日美景和集聚的人气，开发区·铁山区人社局积极搭建招工平台，为市民朋友们提供就业岗位，区内50家重点企业现场提供就业岗位2000余个，初步达成就业意向47人，市民朋友们游园赏花、找工作两不误。赏樱花美景，找心仪工作招聘活动是黄石开发区·铁山区人社局全力服务企业用工的一个缩影。3月23日，该区成功组织的校企合作对接活动，更是为本季度招工稳岗工作增添了一抹浓墨重彩。

　　今年以来，开发区·铁山区人社局内引外联，强化服务，多措并举打好招工稳岗“组合拳”，为全区经济发展提供人力资源要素保障。截至目前，累计帮助50家辖区重点企业招工8108人，企业用工需求基本满足，招工稳岗实现一季度开门红。

　　建平台，多路出击抢抓“黄金期”

　　春节前后，通过“春风行动”、直播带岗、线上+线下招聘等措施，搭建招工平台。一是利用各类新媒体，不间歇式发布企业招工信息，向返乡人员精准推送手机短信480万条次。“黄石开发区就业”官方微信公众号朋友圈广告植入200万条，分别在黄石公共招聘网、湖北公共招聘网及58同城、前程无忧等网站推荐区内企业，发布企业招聘信息，宣传稳岗配套政策，扩大企业招聘信息知晓率。二是抢抓春节务工人员返乡黄金时期，立足周边，深入大冶、阳新各乡镇、黄冈蕲春、浠水、武穴等地大力宣传区内重点企业，及时推广招工引才信息，精心组织各类招聘活动，吸引更多返乡群众留区就业。

　　“我是上周从广东回来的，听村里说有招聘会，就过来看看，没想到黄金山还有这么多好企业，去上班还有政府补贴，年后考虑不外出打工了”茗山乡边街村柯伟说。1月26日，黄石开发区·铁山区2022年“春风行动”第25场招聘会在大冶市茗山乡客运站广场举办，天气寒冷，但求职者热情不减，求职人员接踵而来，现场气氛热烈，当天达成就业意向24人。区人社局抢抓节点，主动出击，提前吹响“春风行动”号角，高频次举办线上线下招聘会，切实将岗位送到返乡人员家门口。一季度举办线上线下招聘活动50场，通过招聘会达成就业意向297人。

　　强合作，驻点招工创优“新模式”

　　招工引才是一项系统工程,开发区·铁山区人社局从强化服务载体、服务队伍、服务制度等方面入手,健全完善体系建设，深入推进跨区域劳务协作。一是建立部门牵头，跨层级协同联动，全员参与、上下合力“一盘棋”推进格局。构建完善招工专班制度体系，选派6名精干力量，组建全区招工专班，明确招工专班职责职能，强化任务措施，由原部门服务转为招工专班直接负责，减少企业多点对接，变被动服务为主动服务，集中人力物力做好招工稳岗工作。二是充分借鉴驻外招商模式，破解本地劳动力资源短缺难题，不断扩大招引范围。招工专班远赴云南、河南和山西等省外劳务输出地，建立深度融合的劳务合作关系，通过云端送岗+送岗上门、示范引领+劳务经纪人的模式，设立招工服务站，开展驻点招工，不断完善精准招工网络。

　　“感谢区人社局给企业搭建这么好的平台，河南信阳-黄石开发区融圈跨城招聘精准有效，解决了企业较大的用工缺口。”3月16日，信博科技人资部经理刘玉杰高兴地说，从2月份赴河南信阳招工以来，区人社部门不仅帮助我们搭建平台，还持续跟踪服务，截至目前，从河南信阳来公司入职的已经有300多人了。一季度，招工专班通过跨省市联动招工，分别赴云南、河南、山西等地先后与8地人社部门签订劳务合作协议，发展劳务经纪人20余名，引进外地务工人员1735名。

　　优服务，援企稳岗织密“保障网”

　　聚焦人才“招进来”后“留得住”这个问题，紧盯企业用工需求，采取动态监测，建立预判机制，及时帮助企业制定稳岗留工方案。一是制定招工“路线图”，明确“时间表”和“任务书”，细化责任分工和完成时限，对重点包保的50家企业“一企一案一策”，做到企业对接有专人，招工有计划，缺工有预案，措施有保障，全力帮助企业做好招聘宣传、企业人文关怀等工作，多渠道帮助企业招工稳岗。二是优化用工环境，搭建市场运转、政校合作平台，出台招工稳工暖心十条，预算专项资金3000万元对送工主体、以工带工、稳岗留工和校企合作等十个方面等给予各类补贴。同时，及时举办政策发布会，完善补贴申报流程，打通政策落地最后一公里，提升补贴政策的引导效力，吸引务工人员来区内企业就业。

　　3月23日，招工专班携上达电子、联新显示、东贝机电、锐科激光等重点企业，赴鄂州职业大学开展校企合作对接。企业与学校对口专业代表开展座谈，并就学校的学生专业、人数、实习安排等企业实际需求情况进行现场沟通，搭建高校与企业之间科技研发、人才引进、资源利用等共享平台，吸引更多的专业人才来区企业实习就业，畅通多样化人力渠道平台。

　　下一步，开发区·铁山区人社局将继续开辟赴外招聘版块，前往市外周边地区及云贵川等劳务输出大省开展招聘活动和劳务协作洽谈，积极拓宽省内外劳务协作渠道。同时深入推进校企合作，采用“小规模、多批次”的招引模式开展校园宣讲、专场招聘，精准提升企业招工引才靶向度，帮助企业多渠道引人纳才，多措并举保障企业用工需求。