近年来，东城经济开发区立足经济发展主战场、项目建设主阵地，以推动民营企业清廉建设为抓手，将清正廉洁、诚信为本、守法经营的发展理念融入企业党建、制度、人才、文化的全过程，深入开展“四色促廉行动”，打造风清气正的“清廉东城”，激活开发区经济高质量发展一池清水。

　　“红色党建”夯实企业发展廉洁本色。东城开发区党委十分重视清廉企业建设工作，把此项工作纳入开发区总体布局，以红色党建为引领，加强党风廉政建设、筑牢党的战斗堡垒，推动企业员工立浩然之志、倡正直之气、践奉公之事。一是夯实廉政基础。加大了非公党组织组建力度，育优红色头雁，加强对党组织书记的廉洁考察，在非公党支部党员发展工作中严把政治关，引导党员在各自的岗位上发挥着模范带头作用，在廉洁生产中挑大梁、当先锋、带好头、做表率。二是筑牢廉政思想。通过引导企业落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，把“廉”字融入党员双十星承诺，把党的活动开到生产线，引导党员在掌握社会主义市场经济知识的同时，以党章党规为根本行为准则，筑牢廉洁思想防线。三是配备“清廉管家”。开发区先后制定《东城开发区关于结对企业开展“遍访企业及项目”服务活动的实施方案》、《东城开发区深入开展干部包联企业和项目工作实施方案》，在党员干部访企业、解难题的同时，给每个非公党支部分配“党建指导员”“清廉监督员”，以“服务+监督”为目标，建立长效党建业务指导机制，实现党建指导与清廉监督全面覆盖，针对党的组织生活、党员发展、“两代表一委员”换届等工作，通过“集中培训+实地指导”，严把廉洁关，非公党建业务骨干水平和廉洁意识得到提高，党支部党内生活规范开展。

　　“橙色制度”增强企业发展廉洁主色。开发区把制度建设贯穿清廉企业建设始终，引导企业将“清廉因子”植入企业“入职培训关、管理考核关、职务晋升关、离职审核关”的用人“四关”，纳入各方面制度中，营造风清气正的良好氛围。 通过“双监督”引导企业职工和机关干部严格遵守政商关系“九不准”。一是加强对机关和村居干部的监督管理。开发区先后制定了《东城开发区机关干部绩效考核办法（试行）》《东城开发区不胜任现职干部认定标准和处理办法（试行）》《东城开发区村（社区）绩效考核办法（试行）》等文件，将廉政教育工作列为各部门、各村（社区）及干部个人的考核内容，通过奖惩并举的方式，对干部服务企业进行日常跟踪考核，禁止党员干部接受企业赠送的“红包”礼金、股份资产等利益输送，落实从严治行，及时查处、通报违规违纪行为，激发干部通过筑牢廉政防线进一步转变工作作风、提高工作标准、争当工作标杆，奋力开创高质量发展新局面。二是加强对企业廉洁队伍建设的监督和引导。引导企业在防范和管控财务、基建、质量、采购、销售等重要岗位、重要事项和关键环节中，严把人才的“廉洁关”，坚决打击行业贿赂和腐败行为。例如：驰田公司建立清廉建设公约，将“坚定信念、遵纪守法、诚信敬业、崇廉尚俭”作为公司制度和行业标准来约束，引导企业员工以“诚”立业，以“信”兴业，遵循市场规则，以质取胜，杜绝假冒伪劣，保证产品质量。再如：开发区和湖北九泰公司合作，采用“双随机”助力安全检查。将辖区700余家企业纳入执法检查范围，开发区安监站干部、村居干部与选派专家组成联合检查组，每月采取“随机抽取检查对象、随机选派检查专家”的工作机制对企业开展安全生产检查，有效避免了传统安全生产执法检查过程中可能存在的执法检查不严格和吃、拿、卡、要等廉洁风险，确保安全生产执法检查有力有效。

　　“蓝色人才”擦亮企业发展廉洁基色。清廉不清廉，关键看人才，为把握清廉企业建设中的关键环节和关键人物，开发区启动企业“清廉人才”培养计划，主动牵线搭桥，开展校企深层次共建工作，更好地把清廉员工组织起来、清廉人才凝聚起来、清廉学员培养起来，奠定坚实的清廉人才基础。一是输送人才接受清廉再教育。湖北汽车工业学院机械工程学院与驰田公司共建，签订《专用汽车轻量化设计系统》合作协议和《成人高等教育校企联合办学协议》，湖北九泰安全环保技术有限公司与湖北医药学院共建公共卫生硕士专业学位研究生实践基地，在学历提升中增设《兴清廉之风 走好人生路》等专题课，把廉洁品德作为员工学历提升结业的“硬指标”，目前已有46名廉洁员工报名参加学历提升行动。二是培育人才提供清廉成长平台。推进清廉文化进校园活动，常态化开展廉洁教育，通过校企合作，发挥高校廉洁人才培育优势，让社会的廉洁文化培育与高校的廉洁意识教育形成互动，筑牢拒腐防变“第一防火墙”，让清廉思想在大学“象牙塔”筑牢。企业给清廉毕业生提供成长成才的平台，积极接收校园输送的清廉人才，实习机会和就业岗位向清廉毕业生倾斜，让清廉人才建设跑出“加速度”。

　　“绿色文化”激活企业发展廉洁底色。开发区重视拓展企业精神文明建设,引导企业丰富职工文化生活,使企业干部职工在各种生动活泼的活动中受到了廉洁价值理念的浸润和熏陶,为企业凝心聚力、规范管理、提高效率提供了有力的文化支撑。一是营造清廉企业文化。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力，开发区在开展优化营商环境中，注重引导培育辖区企业文化，以文化“高品质”推动发展“高质量”。例如：驰田公司将“造可靠金刚车 做清廉驰田人”作为企业清廉建设理念，融入建企文化中，将“契约精神”作为企业发展核心精神，把驰田人爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的本色，创新发展、专注质量、追去卓越的品质，履行责任、敢于担当、服务社会的情怀相结合，塑造企业核心文化，营造出人人以清为美、以廉为荣的清廉环境。二是打造清廉活动阵地。引导辖区企业多方位张贴社会主义核心价值观和清廉企业建设标语条幅，在企业营造浓厚廉洁文化氛围。广泛在辖区企业建设“廉政学习专区”，开设清廉文化课堂，此外，湖北九泰在公司广场搭建清廉文化“大舞台”，驰田公司正在谋划建设清廉文化“小书屋”，同时，企业结合新时代需求，用好线上“微课堂”，充分利用公司微信公众号、微信工作群等，主动宣传清廉理念、传播清廉知识，从严做实反腐倡廉教育，讲好清廉企业故事。三是举办清廉系列活动。开展“政企清廉共建”活动，开发区多次举办知识讲座，聘请市委党校老师和行业专家宣讲党的精神、汽车产业发展思路、安全生产知识等，邀请非公支部参加学习，通过理论学习夯实清廉基础。此外，驰田公司还邀请区委宣传部、区委组织部到企业宣讲十九届六中全会精神、讲清廉党课，并与区委组织部、区科经局联合开展“支部主题党日”活动，加强政企联系，深化党员廉洁教育。湖北九泰先后开展党史学习教育主题演讲比赛、邀请市委党校老师讲专题廉洁党课、举办庆祝建党100周年文艺汇演、赴廉政教育基地参观学习，切实发挥好廉洁文化教育引导和凝心聚力作用，让党员干部职工沉浸式体验清廉的环境和氛围，不断促进廉洁意识入脑入心、见行见效。