持续加大监督力度、创新监督方式、提升监督成效，确保国有企业工会经费管理使用规范化法治化标准化一是“忠诚履职”强化责任落实。制定《关于开展国有企业工会经费专项监督检查工作的方案》，运用“自查自纠”+“专项督查”组合拳，进一步抓好国企工会规范化建设。构建“纪、工、财”协同督查机制，抽选19家基层工会2020年以来的经费收支管理情况进行检查，有效整合监督力量，实现督查专业化、精细化，推动监督工作“攥指成拳”。二是“见行见效”抓好问题整改。召开国企工会经费专项督查专题会议，通报监督检查过程中发现的7类64项问题，要求各工会负责人统一思想、引起重视，坚决克服厌烦情绪、杜绝侥幸心理，明确整改目标、内容、时限和责任人，确保整改工作落实落地。协同工会强化后续监督、跟踪问效，对照问题清单具体内容，督促各国企工会逐一查找原因症结，逐个细化整改方案，制定详细整改措施，同时对各工会整改情况择机开展“回头看”，确保责任单位不折不扣抓好整改。三是“贯通融合”完善制度体系。坚持围绕监督检查中反映出的“超范围发放”和“制度不健全”等重点问题和薄弱环节，督促各国企工会认真研究、积极谋划，结合企业实际建章立制，着力形成靠制度解决问题和推动工作的长效机制，补齐制度短板。会同区总工会共同提供业务指导，帮助各国企工会深刻理解好、落实好上级要求和文件精神，主动对标对表、弥补差距，及时对内部制度中不适用、不合理的条款进行梳理修订，切实把工作标准统一到《工会法》等法规要求上来，为工会工作规范有序开展提供坚强保障。