当前，新兴领域蓬勃兴起、快速发展，吸聚了大量新业态新就业群体，特别是在一线的快递员、外卖员和网约车司机，他们日夜奔忙、走街串巷，联系着千家万户，是美好生活的创造者、守护者。

　　通过调查，徐州经开区大黄山街道现有新业态企业和站点29个，从业人员861人，存在组织形态不稳定，党建工作短板明显、对党组织的归属感不强等问题，为进一步加强对新业态新就业群体的关心关爱，有效补齐新业态新就业群体行业党建短板，持续激发新业态新就业群体参与基层治理的工作热情，特制定“红蜂筑巢”行动，重点攻坚新业态新就业群体党建工作。

　　一是建强组织管理体系，集聚组织“新动能”。聚焦重点难点，分类细化措施，成立新业态新就业群体党建工作领导小组，召开专题学习部署会、推进会，成立全市第一家“骑手驿站”；常态化开展新业态新就业群体党建调研活动，实施街道领导班子和部门负责人点对点包挂机制，摸排新业态企业、站点和人员情况，建立动态管理数据库，持续加大新业态党组织组建力度，扩大新业态新就业群体党建的有效覆盖。

　　二是织密服务保障体系，打造党建“新阵地”。构筑“1+14”“暖新驿站”服务矩阵，按照“8有”建设标准，打造集党群服务、公共服务、生活服务等功能为一体的“暖新驿站”；建立“先锋帮帮团”服务机制，发放“帮办联系卡”，制定“关爱行动计划”，开展“夏日送清凉”“暖新护航”以及“暖蜂加油站”知识讲座、交通安全知识培训等活动；发放“红色随身听”，开设货车司机“路上党课”，充分调动新业态新就业群体参与活动的积极性。

　　三是搭建融入治理体系，发挥红色“新力量”。动员新业态新就业群体党员到村（社区）报到，积极参与“益家人”活动；在货车司机接驳点成立临时党支部，关心关爱司机生活；开展“红蜂车队”“红蜂骑手”评选活动，选树优秀典型，挖掘“新新”榜样，激发新业态新就业群体内生动力；开展“亮身份”活动，引导骑手、货车司机不断创先争优；聘用红色“城市观察员”，引导新业态新就业群体积极参与平安建设、文明创建等工作，实现“双向奔赴”赋能基层治理。

　　先进做法在省级以上各类刊物宣传报道6篇，市级以上媒体报道18篇，在学习强国平台刊发相关文章8篇，先锋淮海3篇，先锋金龙湖4篇，其他各类宣传平台50余篇。