一是加强党政人才队伍建设。严格执行《干部任用条例》，坚持民主测评、考察预告、党工委会票决、任前公示、公开选拔、竞争上岗等干部任用制度，以强化各类考核结果的运用促进党政干部队伍建设；持续开展干部教育培训，定期组织干部参加政治业务培训、外出招商考察，充分利用远教平台、干部在线学习网等进行学习，提高干部业务能力素质。上半年，组织科级干部平职交流3人；组织交流学习近50人次。

　　二是强化干部专业能力建设。积极搭建实践锻炼平台，选派数名年轻干部参与攻坚“三个主战场”等中心工作，加快年轻干部成长成才；围绕对标找差、创新实干，多批次选派数十名干部参加省市区各类培训调训，选派13名党员干部进高校进行学习深造。

　　三是拓宽企业人才引进渠道。持续关注高层次人才动向，与30多名高层次人才保持密切联系，为16人申报南京市高层次创业人才计划；积极构建“政产学研用”战略联盟，先后与台湾中国文化大学、南京大学商学院、北京外国语学院国际商学院签署战略合作协议，共建“MBA创业基地”“国际化人才培养基地”，推动引进海内外高端专业人才。