近年来，青岛开发区围绕服务中心大局工作，深刻把握园区党建特点规律，立足务实管用，强化守正创新，不断夯实基层基础、建强干部队伍、集聚优秀人才，切实把党的组织优势转化为发展优势，综合发展水平考评工作持续保持全国前列、连续九年位居全省首位，获批全省首批外贸新业态特色园区，获评“2022区域高质量发展最具投资价值园区”。

图片来源：青岛经开区

　　聚焦“增强党组织政治功能和组织功能”

　　全面提升园区党建工作水平

　　一是优化园区党建组织体系，推动党的建设与区域发展同频共振。设立综合党委，负责入园企业党建工作，重点做好企业党员信息采集、党组织组建、企业服务等工作。指导京东方、联东U谷、华能信息等园区企业做好党员教育管理、发展党员和组建党组织等工作。推行“大党建”工作理念，坚持条块双向用力，与王台街道党工委签订联建共建协议书，统筹整合双方资源和力量，研究协商区域内党建、发展、服务等事宜，特别是在重大项目推进方面加强协同，成立现场攻坚指挥部，快速推进青岛光电产业园土地整理、拆迁清场、基础设施配套等各项工作，项目从签约到开工仅用50天，市委书记陆治原专门作出批示“好！就这样干！高效率推进项目落地就是营商环境好的一个具体体现。”

　　二是抓细抓实机关党建，推进党员队伍和党支部建设质量整体提升。制定机关党建工作要点，梳理年度重点工作任务，清单化推进落实，实现机关党建与中心工作良性互动、深度融合。落实党支部评星定级管理办法，推进党支部建设标准化规范化，机关2个党支部获评新区“五星党支部”。高质量开展党员教育培训，常态化开展“我是党员我带头”“发现榜样”“我来讲党课”等活动，不断丰富党员发挥带头作用载体平台，2022年，49人次、5个群体获得新区以上表彰奖励。

　　三是加强党建平台建设，深化拓展服务党员和助企发展功能。适应不同场景党建工作需要，打造展览展示中心、党员活动之家、党史学习教育驿站三大党建活动阵地，合理布局功能区域，配齐服务设施，提供开放式党群服务。推进“芯屏”、高端化工两条重点产业链党建联盟建设，组织调研观摩、政策解读、主题沙龙等活动，发布全市首个《产业链融通发展倡议书》，搭建联盟企业对话交流和协作共建平台。

　　聚焦“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”

　　全力深化干部队伍作风能力建设

　　一是健全干部管理制度体系。制定《关于建设实干担当 勇争一流干部队伍的实施意见》《关于全面加强和改进机关作风的有关规定》《关于加强干部队伍建设 打造一流营商环境的实施意见》等系列文件，建立科学规范的干部管理制度，让干部培养、任用、管理有制可依、有章可循。二是深化干部绩效考核。制定《职员绩效考核办法》，突出KPI指标评价，强化过程监督和结果运用。制定《职员绩、岗、薪联动办法》，将工作实绩与岗位、薪酬挂钩，进一步健全干部“能上能下”机制。三是建立年轻干部常态化培养选拔机制。抽调年轻干部经常性参加重大活动、重大会议服务保障等工作，建立完善年轻干部在斗争一线磨砺、在复杂环境中成长、凭实干实绩选拔的培养链条。为31名年轻干部每人配备1名导师，“一对一”结对帮带，助力年轻干部成长进步。四是强化干部教育培训。坚持需求导向，精选培训内容，创新学习形式，扎实做好干部教育培训工作，积极打造“知行讲堂”机关学习品牌。今年以来，聚焦宏观经济、金融市场、新型显示产业发展等重点领域，组织开展专题讲座20余场次。

　　聚焦“强化现代化建设人才支撑”

　　全方位促进人才引育质效齐升

　　一是加快新型显示产业人才集聚。组织开展“聚才汇智·‘光’耀未来”主题系列活动，举办“芯屏”产业专场招聘会、“职等你来”直播带岗、新型显示产业园“西安站”“哈尔滨站”高校行等8场活动，累计邀请京东方、光电产业园、台玻等170余家企业参与招聘，提供工程师、软件设计、研发等专业岗位1300余个，达成就业意向2800余人。参与出台《青岛市支持新型显示产业园发展若干政策》及实施细则，加大引才支持力度。二是强化人才安居服务保障。开工建设总面积7.6万平米的金世佳府等5个人才安居项目，可提供人才住房1300套。建成全市首家四星级标准人才公寓“青屏乐园”，配备162套精品公寓房间，60余人先期“拎包入住”。扎实推进海尔信息谷租赁型人才公寓建设。三是提升人才培育成效。围绕高端人才、硕博人才、用人主体，分别构建453人的“高端人才信息库”、7460人的“青年人才库”、2.99万家企业的“人才集聚库”，精准绘制“人才地图”，打造人才成长路径。2022年至今，新引育省级以上高层次人才18人，新增各类人才2.3万余人，人才总量达48.2万人，其中省级以上高层次人才453人（“两院”院士44人、国家级高层次人才55人、泰山系列人才68人），占常住人口的58.4%，成为高水平人才集聚高地。