人才是企业智能制造转型发展的核心要素之一，要建立健全一套符合地方产业特点的人才培养机制，着力解决企业智能制造的技术型应用型人才的紧缺问题。

　　一是要加强与地方高校合作联系，充分利用高校教育资源，按照企业智能制造人才需求，高校及时改革调整专业设置、课程体系和人才培养方案，采取定向培养、“双元制”培养、委托培训等相结合的方式，为企业智能制造改革发展提供人才智力支撑。一方面培养满足企业智能制造发展需要的高素质技术型应用型人才，另一方面对企业在“机器换人”中腾出的富余劳动力进行转岗升级培训，为企业智能化改造后提供更多懂技术、能编程、会维护的技术技能人才。

　　二是通过借鉴先行地区和示范企业的做法，制定本地吸引人才的相关政策，在加强与高校专业人才培养的同时，采取聘请业内专家指导和拔尖专业技术人才引进相结合的办法，攻克数字建模与仿真、先进感知与测量、高精度准度控制等共性技术，引进先进设计理念和关键核心技术等，解决制约特殊工艺、关键流程、重要领域的高精尖问题，打通技术发展瓶颈。对于核心技术开发、运营和维护等紧缺人才，也可以采取购买服务实施激励机制下的师徒传帮带培养。