今年以来，淮安经开区人社局党总支根据党建书记项目的统筹安排，以产业链党建为抓手，立足人社部门招工引才、社保医保、劳动关系、政策支持等重点工作职能，扎实开展“四大行动”，全力服务链上企业，促进产业链与人才链、人社链深度融合，助力企业高质量发展。

　　春风送岗行动——助力企业复工复产加速度

　　春节期间，是人力资源流动的高峰期，也是企业招聘的黄金期。元旦刚过，就业人才支部组成党员骨干突击队，深入链上企业走访服务，鼓励企业通过增加春节福利、发放开工红包等措施引导员工节后返岗，及时出台留工补贴政策引导外地职工留企。全面了解企业节后用工需求，指导制定节后招聘方案。组织“春风送岗暖心留淮”系列宣传招聘活动24场次，其中综合类大型招聘活动2场、重点企业和重特大项目“直播带岗”招聘活动3场、分行业专场招聘活动11场、外来务工人员返乡就业专场招聘活动8场，仅一季度就多渠道服务企业招工5690人次，人员需求满足率100%，保证春节后企业“吃饱开足”，跑出了企业复工返岗加速度。

　　政策惠企行动——助力企业降本增效稳队伍

　　在人社部门，有这样一支“红色服务队”，他们开展“免申即享”服务，无需企业申请，通过后台数据比对审核向2162家企业发放稳岗资金1546.7万元，268家企业发放高校毕业生一次性扩岗补助资金139.05万元，并将补助资金第一时间到达企业，及时发挥稳岗资金稳定企业职工队伍作用；开展“直补快达”服务，通过财政集成奖补平台，快速审核发放高校毕业生生活补贴、购房补贴907人1018万元，充分发挥人才资金助力企业吸引人才作用；开展“获证奖补”服务，帮助企业开展职工技能培训，获得技能等级证书2250人，发放技能补贴65.25万元，发挥技能补贴资金提技能稳队伍作用。

　　管理提升行动——助力企业优化管理降风险

　　监察仲裁支部开展PCB电子元器件行业、人力资源服务行业企业专题培训班，深化劳动争议仲裁全流程改革建立劳动争议案件联合调处和以案说法工作机制。“点对点”精准开展登门服务，全年培训企业200余家，培训企业人力资源从业人员300余人次，显著提升企业规范用工管理水平。社保医保支部联合市社保协会、专业培训机构深入鹏鼎控股、天合光能等“链主”企业组织工伤预防培训，为链上企业培训职工1200人，显著降低企业工伤发生率。机关支部联合就业人才支部创新举办“人力资源发展论坛”，开展劳动关系模范企业评选表彰活动，切实帮助链上企业提升人力资源开发和管理水平。

　　人才引培行动——助力企业优化结构快转型

　　就业人才支部紧盯链上企业需求，组建攻关小组，在全市私营企业中率先开展特级技师评选工作，实现市级技能大师工作室零突破，联合产业链党委举办职业技能大赛，全年培养高技能人才926人，高技能人才占比持续领跑全市，为企业转型升级提供了有力地技能人才支持。开展“‘职’等你来‘业’生梦圆”为主题的系列招工引才活动，带领链上企业赴省内外云南大学、兰州大学、重庆大学、南京工业大学等40余所高校开展产业人才招引推介活动，深入商业街区、农贸市场、农村集市开展“人才夜市”“招聘早市”专场招聘活动20余场次，组织“直播带岗”“探营名企”活动10余场次，建立省际劳务合作基地4个，帮助链上企业紧急招工2100余人，全年服务企业招工3.84万人次，其中引进本科学历以上人才1536人，为企业发展提供了坚实的人力资源保障。