江苏涟水经济开发区总面积99平方公里，落户企业近300家，规上企业86余家，其中机械制造类企业30家，电子类企业20余家，纺织、服装、鞋帽类企业20余家，加工类企业150家，新型现代服务业企业50家，产业工人累计32000余人。开发区党委下属支部66个，其中企业党支部58个。成立工会组织100余个，拥有会员26000余人。

　　2023年，随着产改不断深化推进、持续扩面提质增效，江苏涟水经济开发区被列为市级产改试点开发区，承担1个市级产改试点产业集群、3个市级产改试点企业、23家县级产改试点企业的任务。面对产改任务开发区党工委高度重视、由工会牵头主抓，上下联动、协同发力，在思想引领、技能提升、维权服务、措施保障等方面取得显著成效，产改成果实实在在惠及广大产业工人，获得感安全感幸福感极大提升。今年，我们以党的二十大精神为指引，按照上级产改部署要求，聚焦县委县政府“2233”战略，紧扣“争创国家级经开区”主题，做好产改大文章，在强化党建带工建、工建促产改上展现责任担当，在夯实基层基础、三创争两提升、推动产改走深走实上体现新作为。重点做好以下三个方面工作：

　　一、加强组织领导，提高政治站位

　　为广泛凝聚产改各方合力，充分发挥企业在产改中的主体作用，涟水经济开发区构建党工委统一领导、总工会牵头抓总、职能部门协同推进、企业主体积极探索、产业工人积极参与的产改工作模式，注重对上衔接，强化对下指导，形成全面统筹、上下联动、同向发力的“一盘棋”产改格局，为产业工人队伍建设改革的落实落地提供切实保障，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍。加强非公企业党组织组建工作，确保广渗透、全覆盖、无盲点。加大在产业工人队伍中发展党员力度，把青年才俊、技术能手、优秀工人吸收到党组织中来，提高产业工人队伍的先进性。坚持党建带工建，进一步优化工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。建设一支坚强有力的基层工会干部队伍，努力承担起教育、引导广大职工听党话、跟党走的政治责任。

　　二、制定实施方案，有力有序推进

　　根据省市县产改工作最新要求，围绕今年产改目标任务，重新制定产改年度实施方案，细化相关部门清单、责任，把任务落实到相关责任人、相关部门。进一步加强产改规章制度建设,有效发挥规章制度在产改试点企业、试点产业集群、产改特色项目等工作中的保障作用,确保制度落实取得实效,确保工作目标如期实现。要通过产改推进会、试点企业工作例会、产改培训会等形式，有序推进产改各项工作，形成“党工委重视产改、部门支持产改、企业落实产改、职工参与产改”的良好局面。定期听取区内企业产改进展情况汇报，及时解决难题堵点，明确完成任务的牵头部门、配合部门、责任人、时间节点和主要目标，确保产改过程环环相扣、步步为营，清单任务逐个攻坚、逐个“销号”，产改实效最终落到实处。

　　三、紧盯重点工作，打造产改特色

　　作为市级产改试点开发区，我们将围绕产改目标，打造试点特色和亮点，形成可复制、可借鉴的方法经验。主要措施：一是构建思想教育高地。坚持以党建工作引领职工思想政治教育，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导职工听党话、跟党走。创新开展“理论领读”，组织职工读原著、学原文、悟原理，分别在淮安源通制帽有限公司和淮安特创科技有限公司开展“学宪法、强党建”宪法宣传进企业专题活动，淮安特创科技有限公司举办乒乓球和拔河等系列比赛活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。二是构建技能竞赛平台。围绕重点项目、新旧动能转换等开展劳动竞赛。健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制，形成“行业竞赛、岗位练兵、创新实践、能薪匹配”工作格局，构建“支部牵头、公司支持、工会组织、职工参与”的上下联动机制，以此提高职工学技术、比技能、练本领的积极性，提升产业工人队伍的技能水平和整体素质，淮安特创科技有限公司组织员工参加技能培训活动。三是构建权益保障平台。进一步拓宽集体协商范围，健全薪酬激励机制，全方位保障职工权益，提升经济待遇。推进产业工人技术创新，推动“能级工资”集体协商制度化。持续深化提升安全生产专项整治、推进实施建筑行业智慧安康“四化”机制，维护职工安康权益。通过持续不断的攻坚克难、抓细抓实，让广大产业工人在产改过程中受益，享受到产改红利，从而激发高昂的斗志、饱满的热情，为开发区高质量跨越发展作出新的更大的贡献。