为进一步优化事业单位运行体系，强化事业单位公益服务功能属性，淮安经开区编办立足发展需要和工作实际，坚持“瘦身”和“健身”相结合，做好区内“小散弱”和职能相近事业单位整合工作，合理配置事业单位资源，不断提高履职管理能力，提升服务保障水平。

　　向科技人才创新上聚力。以“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”为导向，开展事业单位机构编制情况专题调研，梳理摸底职能履行、职能变化、人员配备等情况，集中一切可用资源用于保障科技人才创新建设。将科教产业发展办公室社会事业发展服务中心更名为科创管理服务中心，负责新型研发机构招引、培育，促进产学研用协同创新，提升科研攻坚、科技招商能力，助力淮安科教产业发展办公室“创新之核”功能建设；扩容“人才周转池”，从住建局等有事业编制有空缺单位调剂事业编制至人才发展储备中心，将原有的18个“周转池”专项编制增核扩容至50个，畅通经开区招才引智绿色通道。

　　向部门职能重塑上聚力。常态化开展事业单位监管评估工作，广泛听取主管部门和事业单位意见建议，对职责相近、功能弱化的事业单位予以清理整合，重新明确机构设置及职责范围，同时按照“撤一建一”原则，将空出机构全部用于社会保障、民生服务等关键领域。通过撤销社区管理服务中心，升格公共卫生服务中心机构规格，成立教学质量评估中心；整合人才服务中心和劳动就业管理中心职能，设立公共就业和人才服务中心，新设劳动权益保障中心；更名不动产登记中心经济技术开发区分中心为物业管理服务中心等，不断提升在公共卫生服务、物业管理监管、职工权益保障等方面的能力。

　　向民生事业保障上聚力。近年来，经开区编办始终把保障好人民满意的医疗卫生和教育事业放在重要位置，全力夯实教育卫生发展基础。通过争取市级部门支持，新设公办学校6所，不断满足辖区百姓在家门口“好上学”“上好学”的教育需求；升格区开明中学、天津路小学等4所重点中小学机构级别，助力打造优质教育品牌；调剂增核教师编制400余名，整体增幅达40%左右，有效缓解教师编制紧缺的现状；规范核定党组织领导职数，扎实推进中小学校党组织领导的校长负责制落地落实；累计为徐杨卫生院补充医技人员约15名，占编制总量近25%，配合主管部门保障该院顺利通过二级综合医院评审，提供扎实的基础支撑。