4月7日，中华全国总工会召开“县级工会加强年”专项工作总结暨“小三级”工会建设三年行动启动部署会议。会上，银川经开区和昆山经开区作为仅有的两个产业园区代表进行了深入的交流发言，在全国平台上充分展现了工会在组织建设、职工权益保护、文化活动开展等方面的创新实践和显著成效，为银川经开区品牌影响力再“上分”。

　　“县级工会加强年”专项工作是中华全国总工会为了深化工会改革创新、加强县级工会工作而开展的一项重要活动。旨在通过一系列措施，推动县级工会实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的“五强”目标，从而把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。

　　近年来，银川经开区工会坚持党建带工建，紧扣“五强”建设这“1”目标，突出服务企业、壮大产业“2”个重点，夯实组织建设、岗位练兵、创新机制、提升服务“4”项措施，不断擦亮“工会服务在身边”品牌，全力打造“1+2+4”园区工会服务新模式，为园区产业的稳定发展和持续创新提供有力的支持。

　　加强组织建设，打造“和谐园区”

　　作为区域经济建设主战场，银川经开区党工委始终坚持项目招引与工会组建同步，把工会建在工地上，把服务送到第一线，让工会组织与企业同频共振、共同成长。同时，紧盯园区网络主播、网约车司机等新业态，推行“线上+线下”一键式入会模式，做职工贴心的“娘家人”。

　　在企业聚集但规模较小的产业区块，实行单独建+兜底建机制，园区成立了电子软件行业联合工会、综合配套产业联合工会，推动小微企业工会应建尽建、会员应入尽入。截至目前，园区25人以上企业工会组建率动态达100%。

　　弘扬工匠精神，打造“创新园区”

　　聚焦园区高质量发展大局，银川经开区深化产业工人队伍建设改革，积极组织“匠心凤城、筑梦硅都”等劳动和技能竞赛39场次，参与2.5万余人次。评选表彰各级劳模和五一劳动奖30名，选树“经开工匠”20名，推出工匠带徒、工匠之家、工匠工作室、工匠沙龙等10项举措，创建“劳模创新工作室”“经开工匠工作室”39个，辖区企业聘任首席技师8个，充分激发了职工学技术、争先进的热情。

　　依托产改工作，银川经开区扎实开展创新创优活动，45项创新成果在区市“五小”创新大赛中获奖，连续四届在国家级新区经开区高新区班组长技能大赛中获团体一等奖。两年累计兑现人才政策待遇资金4000万元，一大批创新人才、创新项目、创新成果向园区汇聚，新质生产力赋能产业高质量发展的力度不断加强。

　　创新帮扶机制，打造“温暖园区”

　　通过问需职工、问策于企，银川经开区打造了13个集信访接待、技能培训、困难帮扶等服务于一体的职工之家，在园区内形成了10分钟服务圈。通过深入开展四送活动、职工疗休养、职工荣退、女职工关爱等普惠性服务，惠及职工8万人次，工会温暖触角延伸到园区的每个角落。

　　在职工培训上，园区广泛吸纳社会力量，开展益工学堂、工匠讲堂、产改课堂、安全生产“四课堂”164期，精准服务职工1万多人次。深化“一函两书”工作，创新“一函一卷一指南”协商模式，帮企业出良策、为职工维权益。

　　丰富职工生活，打造“铸魂园区”

　　作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会加强职工思想政治引领是履行其职责、促进企业和谐发展、提高职工素质、应对多元化冲击以及推动产业发展的必然要求。

　　近年来，银川经开区以“新时代凤城工友”宣讲团、大舞台、读书会等为抓手，广泛开展红色故事演说、文艺演出、公益培训进企业、进车间、进班组，开展“中国梦·劳动美”等主题宣传宣讲70余场次。同时，深化“星级职工书屋”建设，投入资金300多万元建设书屋42家，打通服务职工文化生活最后一公里，形成职工思想政治教育矩阵，不断满足职工精神文化需求。

　　在助力新质生产力发展的新命题下，银川经开区工会正探索如何在用足用好工会资源手段上发挥能动性，激发工人阶级作为先进生产力代表的积极性、主动性、创造性。“我们将围绕推进产业工人队伍建设改革、做好新就业形态劳动者建会入会、健全完善工会组织体系、提高职工生活品质、维护劳动领域政治安全等重点工作，进一步创新思维、创新方法、创新机制，在推动高质量发展中充分发挥园区工会组织作用。”银川经开区工会主要负责人告诉记者。