一、以“精品化”的意识夯基层打基础

　　我们将久久为功做好基础工作，坚持把学习贯彻党的二十大精神和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治理论学习的重中之重，认真落实“第一议题”制度，巩固拓展主题教育成果，持续抓好主题教育问题整改和建章立制工作，分层次、多形式、全覆盖抓好抓实党员学习教育。探索星级管理，建立党建工作“决策督办—跟踪落实—考评奖惩”的闭环机制，将组织生活开展情况等作为绩效考评机制的重要督查事项。充分运用“学习强国”“金山桥发布”等学习平台，全面推行“周学、月谈、季讲、年评”制度，营造比学赶超的学习氛围。

　　二、以“求解式”的思维抓重点破难点

　　我们将深入社区、企业或赴外地开展专题调研，不断提升调研成果转化应用的能力，让先进经验、典型做法能够持续推广。因地制宜建立小区“党群微家”，依托美丽庭院、邻里+中心、老槐树下、龙潭湖边、观月亭等现有资源，升级改造核酸小屋、凉亭、车棚、物业闲置用房等，充实完善服务功能，打造家门口议事微阵地，建成反映社情民意、开展协商议事的邻里中心，形成以社区党群服务中心为圆点，党群微家为半径的服务圈，不断放大党群服务阵地的磁场作用，让群众聚在一起，齐心办好“自家事”，让党群服务从“中心”到“心中”。

　　三、以“品牌式”的追求树特色出亮点

　　我们将扎实推进小区建党支部工作，推广“1+2+N”党建引领小区治理模式，不断放大“你好，星期六！”品牌效应，逐步形成“支部驱动、党员带动、全民联动”的模式。深化轮值书记工作制度，推进实现组织共建、阵地共享、活动共办、遇事共商、资源共享，不断激活两新党建工作内生动力，不断提升两新党建工作整体水平。定期开展社区党组织书记“比武争星”擂台赛，讲思路、谈体会、晒成绩、亮答卷，推选出“善治书记”，以赛促干、激发干事创业动力。完善“益路行·流动快课”计划表，充分挖掘优势资源，以暖新驿站为载体开展暖心活动，分批开展“红色骑士”“最美城市观察员”等评选活动，增强新就业人员的职业感、归属感、荣誉感。