近期，记者从各招聘会现场看到，求职者穿梭其中与企业交谈，企业更是拿着公司相关材料在展架前给求职者介绍岗位信息。

　　双桥经开区经发局和三街一镇会同区人社局春节期间组织了5场招聘会，参加招聘会的企业共计105家，发布就业岗位4600余个。目前已达成就业意向1500余人。

　　“做好招聘‘绣花’功夫”

　　据了解，今年招聘与往年不同，这次参加招聘的企业中，除了本地的企业外，还专门邀请了成渝沿线的许多企业入场。

　　经开区科创与企业服务中心主任罗彬介绍，为了增强区域劳务合作，推动成渝沿线人力资源优化配置，特采取“走出去、引进来”的方式，组织区内重点企业、医院、职业院校于2019年1月在四川省安岳县开展劳务合作专场招聘会，为用人单位招聘人才搭建平台。同时向安岳人民展示经开区良好的医疗、教育和创新创业环境，吸引更多人员来经开区就业创业。

　　镇街负责人针对近年来出现的情况提前进行了摸排对接，并把各企业的发展情况及工作环境通过返乡人员“大走访大宣传”院坝会和拉网式走访调查的形式告知返乡人员，了解他们所思、所想、所盼以及专业特长、创业就业方向等信息，引导他们留乡创业就业，积极做好企业用工意向和返乡者求职意向的双向沟通对接工作，让返乡就业者就业对门又对路、心里有底，愿意留在家乡。

　　罗彬表示，将进一步收集企业用工需求，及时发布就业岗位，广泛宣传外出人员回乡创业、就业，并动员安岳等周边区县务工人员到经开区就业，一起建设经开区。

　　“让他们工作开心、安心”

　　记者从招聘会现场了解到，流水线作业对工作人员来说相对枯燥，普工的招聘难度较大。为解决这一问题，各企业在人文关怀方面细致入微，如新员工少则一周，多则半个月的入职培训，对表现良好的员工颁发效益奖，并为通过试用期的员工购买五险，解决返乡务工人员的后顾之忧。盛泰光电董事长特别助理卢绍杰告诉记者：“我们在餐饮上会补助员工，还会定期开展部门聚餐、文艺晚会，一起庆祝员工生日等特色娱乐活动，让他们工作开心、安心。”

　　“以前招聘会也有一些合适的应聘人员，但是返乡者不了解我们企业发展前景，诸如车间、宿舍、食堂等环境，不少人仍惯性地选择外出务工，今年我们更注意这些细节，为返乡务工人员力争最好的工作、生活环境，通过沟通和宣传，返乡就业情况明显得到了改善。”宇海科技人力资源经理叶磊向记者透露，通过人才招聘会招聘了200余个职工，这种形式的招聘会极大的解决了企业用工的问题、降低了企业的成本。

　　“家门口就业更顾家”

　　今年38岁的刘红霞，曾经在广州一带打工7年，进过电子厂、也干过物流。2016年她为了家庭考虑，回到了双桥。从2018年8月开始，她进入盛泰光电上班。这半年的经历，更加坚定了她留在老家就业的想法，她对记者说：“家门口就业更顾家。”

　　回想起在外的日子，每月工资才3000多，没有保险还得租房。如今，她拿着4000元的月薪，还有“五险”，家就住在经开区双北路，生活和工作成本大大降低。今年春节，企业不但发了年终奖金，还有红包，特别是企业年会等集体活动，更让她倍感温馨。

　　现场求职者罗高琴说：“现在家里工作挺好找的，不管是薪资方面，还是工作环境，和之前工作岗位相差都不大，长期在外奔波，顾不了家。”带着简历来应聘的李侦彬告诉记者：“我在外面呆了10几年了，沿海工资相对高些，但是在外面上班感觉心里不踏实，在家里可以照顾父母、陪伴孩子，还是回家好。”

　　作为一个“过来人”，刘红霞劝在外漂泊的人们：“家乡变化很大，早点回家立业。可能刚开始需要适应，但只要坚持下来就会有收获。”