日前，黄山高新区2018年度目标管理绩效考核工作全面启动。

　　根据2018年目标管理绩效考核方案分类分步实施，对内设各部门考核紧密结合2018年高新区“4321”奋斗目标和“黄山新城建设年”重点工作，围绕经济社会事务、日常工作、党建工作、信息宣传、民主评议五个部分进行。对个人测评按照部门正（副）职、集体测评等各级别人员所占不同比例进行，为充分体现个人测评的科学性，《方案》确定了不得参与评优的具体项，并结合个人工作实绩，设定加（减）分项，力争充分发挥引领高质量发展的激励导向作用。

　　实施考核前，考核组专门开会强调，一要认真对待。绩效考核是对过去一年工作的全面检查和整体研判，通过考核能够展现各部门的的精气神和干事创业的氛围，审核认定人员要增强思想认识，提高政治站位，以高度负责的事业心和责任心对待各项指标的认定工作，在落实落小上下功夫；二要客观公正。考核过程中，坚持阳光透明、公平公正，各项指标要如实结合省、市各项考核成绩反馈结果和各部门日常工作状态，科学比对确定各项指标的完成情况；三要及时反馈。在核查中，各审核责任人要坚持一个标准，一把尺子，不得徇私舞弊，虚报瞒报，要及时反馈考核结果。

　　据了解，高新区新潭镇、各派驻机构的2018年度目标绩效考核工作将依次有序展开。