为全面、准确评价经开区市政部门管理人员任期期间的工作业绩、履职能力和管理能力，持续提高管理人员的管理素质，为管理人员的选拔、聘任提供科学合理的依据，4月29日经开区组织召开了2019年度管理人员任期评价述职大会。管理人员及各子公司员工代表共计900余人参加了本次会议。

　　参加述职的25名管理人员分为6组，每组人员按照抽签顺序，分别围绕任期内的政治理论学习与党风廉政建设情况、主要工作业绩和重点工作完成情况、个人素质提升情况、工作中存在问题与不足、未来工作思路与措施等方面进行了述职。参会员工代表以无记名方式投票对所在单位的述职人员进行了任期评价打分，集团高管及中层管理人员以邮件方式进行评价打分。

　　任期评价，作为集团中层管理人员绩效考核的方式之一，不仅是对管理人员任期内工作表现的一次回顾总结，更是为进一步推动各级管理人员在集团面临新机遇、新挑战的转型时期，能够转变思想，抢抓机遇，不等不靠，以想干事，干成事的积极态度主动作为，主动谋划；能够在工作中加强沟通，注重效率，强化制度和规则意识，进一步提高工作标准；能够结合经开区管委会对区域发展的新要求，抢抓开发区新一轮改革发展先机，提质增效。