一是加强信访维稳常态化机制。由园区劳动保障监察部门牵头组织，建设、综治、公安、司法等部门协调配合，通过实施信访接待、矛盾纠纷处置、领导干部定期接访等常态化工作，切实加强劳动用工规范管理。

　　二是加强劳动保障监察工作。由园区劳动保障监察部门负责，组织人员深入园区企业开展劳动保障监察工作，对企业劳动合同签订、用工情况、社会保险缴纳情况等进行执法监督，有效规范企业用工行为及用工市场。

　　三是加强劳动者维权管理。有针对地与旗直工会、劳动保障监察等部门联合开展维护劳动者权益专项行动，对规范企业用工、全面贯彻落实国家劳动法律法规起到很好的促动作用。

　　四是建立劳动关系集体协商制度。协调相关部门与企业就工资集体协商等劳动关系召开三方联席会议，重点落实自治区劳动关系协商政策，推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同，切实建立反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。

　　五是加强劳动监察执法能力培训。根据园区用工管理需求，不定期举办劳动保障法律法规培训活动，培训邀请自治区及市旗人社部门相关资深人士主讲，课程有《社会保险法》、《劳动合同法》及劳动保障监察工作实务等相关内容，切实提升提高了园区实际劳动执法监察能力，提升了综合服务水平，有效保障了园区广大劳动者的合法权益。