近日，达拉特经济开发区代表参加了人才合作交流会。会议邀请中国人事科学院研究员吴江教授进行人才战略的深入解读。

　　十八大以来党中央对人才工作的重视程度不断提高，从人才优先发展到人才引领发展，人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置。吴江教授分析了世界各地区的人才引领形势，以美国硅谷互联网经济为例说明了科技创新的生产力和人才的贡献率。美国的人才在经济总量贡献率为33.5%，在经济产值中不容忽视。吴江教授还提出如何获取人才价值和实现人才价值这两大命题，以企业为例，要想突破行业顶尖人才缺失的瓶颈，就要改变大多企业普遍存在的只招聘不培养的弊端，要用更有效切实的方法留住人才、吸引人才、用活人才。并提出建立以四个“高”为标志的具有中国特色的人才价值制度模式和未来30年现代化建设的八个战略人才体系。

　　人才投资是效益最优、潜力最大的战略性投资，是人力资本加快积累、战略提升、形成优势的源泉。达拉特经济开发区在接下来的人才工作中将秉承此次会议精神，着眼未来30年现代化建设的八大战略人才体系，以更加开放的姿态积极融入区域性人才流动战略。与企业合力打造高普及的人才培训体系，高质量的人才引进政策、高竞争的市场机制配置、高效率的用人制度；逐步过渡到人才本位，更好地培养本土人才，推动以才引才；做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，加快将人力资本转变为经济资本。