通知公告
江苏灌南经济开发区多举措服务企业用工
一是着力调查摸底,建立供求信息库。对企业的用工需求和辖区的人力资源信息进行调查摸底,统一录入系统,建立企业空岗信息库、农村人力资源信息库和城镇社区人力资源信息库,并实行动态管理,及时掌握企业用工情况和城乡人力资源动态。
二是着力广泛宣传,营造浓厚氛围。充分利用电视、网络、广播以及电子屏等各种平台宣传栏及时向社会发布企业用工需求信息,加大对农民公共就业服务“四项制度”、“四位一体”技能人才培养模式、农村劳动力转移培训获证奖补政策的宣传力度,动员外出人员返乡就业创业,吸引外地劳动力来开发区就业发展。
三是着力技能培训,提升职工素质。把组织培训作为促进城乡居民就近就地转移的关键措施来抓,盯紧企业需求,按照企业需要什么就培训什么的原则,实行定向培养,积极打造特色专业,创新培训模式,组织各类培训,大力提升职业技能培训的覆盖面、针对性和实效性,为企业转型升级,培养、输送各类合格员工。
四是着力招聘服务,促进供求对接。为园区企业和区内外求职者搭建立体式对接交流服务平台,同时将招聘服务延伸到全县各乡镇,举办“赶大集”小型招聘活动,打造全方位、多层次、广覆盖的开放型服务新格局。
五是着力用工指导,改善用工环境。根据用工季节,定期深入企业,引导、督促企业严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,规范劳动规章制度,落实社会保障制度。要求企业与员工签订长期用工合同,提高工资、福利待遇,减轻劳动强度,切实维护职工合法权益,化解劳资纠纷,构建和谐劳动关系。同时,引导加强企业文化建设,改善用工环境,做到用事业留人,用感情留人,用待遇留人。
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