“现在，我们公司通过评定的人员共有6个人了。感谢政府部门，帮我们解决了这个难题，让我们的人才队伍建设有了机制保障。”金华开发区一公司相关负责人表示。

　　据了解，金华开发区在开展深化“三服务”企业走访过程中，发现相关企业，高水平的人才队伍建设和管理相对松散，尤其是职称评定工作。

　　为解决人才队伍建设方面遇到的疑问和困难，开发区相关部门负责人每半个月都会到企业开展答疑解惑，解读办事流程，提高政务服务的普及性。与此同时，开发区还对接企业宣讲人才政策，并组织专家评委到企业开展上门“评职称”服务。

　　11月初，金华开发区组织人力社保局“专技服务进企业”工作中，当天就有一家相关企业6人通过评定，5位评定为初级工程师，1位评定为中级工程师。

　　“办事流程是否通畅、时间能否进一步缩短、材料能否进一步简化，这是企业人才队伍建设中迫切需要解决的。”金华开发区相关负责人表示，开发区从企业和群众最关心的热点难点问题入手，创新推出职称初定上门服务，精准服务企业和人才，对于以往办事多次跑、多头跑等问题，主动打通办事“最后一公里”。其中，对于职称初定需求人数较多的企业、单位，开发区每月派专人进行“全流程”上门服务，包括职称政策讲解、材料收集、资格审查、现场初定等一次性“打包”办理。

　　据了解，开发区实施“专技服务进企业”活动以来，目前已开展职称评审、初定指导讲座8场，开展“直评工程师”进企业活动2场，赴企业现场初定职称12次，本年度职称推荐、初定人数540人，同比增提16.1%。建立企业专员联系制度，服务企业165家、专业技术人才近千人。