为贯彻落实《国务院办公厅关于促进开发区改革和创新发展的若干意见》（国办发〔2017〕7号）与《国务院关于推进国家级经济技术开发区创新提升打造改革开放新高地的意见》（国发〔2019〕11号）文件精神，科学研判开发区体制机制改革形势，深入推进开发区人事制度创新工作，全面呼应会员单位实际工作诉求，中国开发区协会于2019年8月底、11月底分别在北京和郑州组织召开了“开发区人事与薪酬分配改革专题座谈会”。

座谈会现场（北京站）

座谈会现场（郑州站）

　　两次座谈会共有来自山东、江苏、河北、山西、湖北、安徽、河南等部分省市的近40家开发区70余位代表参加，中国开发区协会常务副秘书长李原、中国开发区协会特聘专家李国良分别出席并讲话。

　　此外，潍坊滨海经济技术开发区和平顶山高新技术产业开发区的有关部门负责同志分别结合自身体制机制改革工作的实际情况，围绕创新管理体制、搭建扁平化管理架构、提升“大部门”管理效率、全面加快新旧动能转换和供给侧结构性改革等内容作交流发言。座谈会还邀请到我会企业会员单位（中开协智慧开发区建设专委会副理事长单位）正略钧策集团的有关专家围绕“开发区人事与薪酬分配改革趋势”“国家及部分地区人事与薪酬改革新政解读”“开发区人工效能报告解读”“开发区下辖国企改革经验”等主题作精彩分享。

　　与会代表一致认为，开发区自设立以来，始终坚持深化改革，不断扩大开放，用改革积蓄动力，用开放激发活力，形成了“先行先试”的体制机制优势，推动自身取得了辉煌成就。面对当今国际国内形势的深刻变化，开发区要继续承担新一轮改革开放试验田的重任，特别是要抓住“体制机制改革”这个推动高质量发展的“牛鼻子”，全面激发发展新活力，催生发展新动能，打造改革开放新高地。

　　为更好满足广大开发区在体制机制改革方面的明确需求，今后，我会将继续分次分批组织召开类似活动，以期更加深入地研讨开发区人事制度改革存在的难点、痛点问题，并通过分享有关开发区的成功实践经验，为更多开发区提供优质成熟的解决方案。