一是组织开展技能大赛。连续8年举办企业高技能人才职业技能竞赛，竞赛项目包括电子产品装配(SMT)、工业产品设计（CAD）、机械加工、OFFICE等，参加对象为重点规模企业和科技领军人才企业生产一线的技术骨干。通过竞赛挖掘企业技术能手，逐步形成岗位练兵的良好氛围。

　　二是联合建立企业技能人才实训平台。充分发挥实训平台功能，面向开发区企业开放培训资源。联合中达电子开展可编程控制系统设计师（PLC）中级培训班，参加的学员分别来自高创电子、峻凌电子、品翔电通、德奥电梯等企业。

　　三是建立高技能人才专家库。充实高技能人才师资队伍，充分发挥其在技能竞赛、企业内评等方面的作用，围绕区内产业发展和人才培养现状开展技术交流、参观走访等活动，促进高技能人才开发与培养。