一是突出能政善政，建强年轻干部队伍。选拔开发区机关、农村（社区）、国企109名全日制本科及以上学历人员组成开发区年轻后备干部库，学员平均年龄31岁。举办第二期“学思践悟”培训班，针对开发区年轻后备干部库学员集中开展包含“集中学习”、“综合能力测试”、“强化培训”、“实践煅炼”、“互培互挂”五个模块的培训锻炼。采取开放式办班，由班委自主管理，自行组织班级活动，完成社科调研、志愿活动、网格巡查等活动。

　　二是加强制度建设，完善考核管理办法。修改《开发区机关全员（个人）绩效考核实施方案》，印发全员（个人）绩效考核手册，完善《开发区编外用工管理办法》，制定《开发区编外人员平时考核工作办法》，进一步规范编外用工审批流程，做好开发区条线及国企单位用工申请的初审和台账管理等工作，加强机关效能和干部队伍建设。

　　三是落实三项机制，激发干部担当作为。狠抓“三项机制”贯彻落实，从严有效地推动“三项机制”在开发区的落地见效。在深入学习省市区“三项机制”基础上，结合开发区实际，制定出台《吴江开发区干部鼓励激励管理办法（试行）》、《吴江开发区推进干部能上能下实施办法》，激发干部担当作为。