“廉政档案就像干部的‘廉政身份证’，既是组织衡量干部的一把‘尺子’，也是干部廉洁从政的一面‘镜子’。它的建立可以为干部评优评先和提拔任用提供了重要依据。我们要对反映出来的倾向性、苗头性问题，及时咬耳扯袖，做到抓早抓小，防患于未然。”开发区纪工委相关负责人表示。

　　今年以来，开发区纪工委抓实对科级干部廉政档案的管理，对全区233名科级干部廉政档案进行采集、把关、备案，，充分发挥廉政档案在科级干部廉洁从政中的“监督”作用。

　　细化档案内容，锁定“关键少数”。廉政档案实行一人一档，内容主要包括个人基本信息、个人简历、家庭成员及主要社会关系，被函询、谈话及诫勉、问责、纪律处分等情况，操办婚丧等宴请事宜情况，办公用房情况，家庭房产、车辆、资产等情况，需要报告的重大事项等18项重要内容，对全区科级干部进行全方位、多角度的监督，让党员干部晒出“家底”、亮明“身份”。

　　严格审核把关，确保“内容真实”。要求所填报的内容必须完整齐全、真实无误，不得隐瞒实情、弄虚作假。填报内容需由本人签名，单位审核，并经主要领导签字后方可报送。区纪工委采取重点抽查和随机检查的方式，对个人事项填报的真实性和全面性进行核实。对无正当理由不按时填写，漏报、少报、隐瞒不报或有其他违规违纪行为故意欺骗组织的，将按照有关规定，严肃追究责任。

　　强化档案管理，严守“保密纪律”。设专岗、专人负责廉政档案的管理工作，实行专柜管理，逐一编号，登记造册，统一保管，未经批准任何单位和个人不得随意查阅廉政档案；对干部廉政档案实行纸质版和电子版双重管理，对干部提拔、调整、调动、奖惩等情况及时更新；明确档案管理权限，严格落实档案查询审批制度；严守保密纪律，指派专人负责收集廉政档案信息，做到严禁廉政档案外借，严禁擅自泄露档案内容。对擅自泄露、增减、涂改、复制和毁损廉政档案的行为严肃追责，对造成严重后果的，不仅要对当事人追责，还要追究相关领导责任。

　　实行动态管理，注重“实效运用”。凡个人重大事项出现变动的，督促其及时报备，建档后做到每年更新一次，随时补充更新资料，动态掌握科级干部廉洁自律情况；变“死档案”为“活材料”，将廉政档案信息作为了解干部政治素质、道德品质、廉洁情况的“窗口”，为年度考核、评优评先、选拔任用提供重要依据；全方位记录个人勤政廉政痕迹，通过梳理分析，对存在苗头性、倾向性问题的干部，做到早发现、早提醒、早处置，使大家真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，做严守政治纪律和政治规矩的明白人，始终坚守对党忠诚的政治品格。