为进一步优化高新区人才发展环境,加大引进、培养和聚集高层次人才的力度,为高技术人才营造浓厚的创新创业氛围。近年来,高新区采取内外联动、筑巢引凤、政策推动、校企合作等措施,着力把各方面优秀人才集聚到高新区经济社会发展中来,为高新区提供坚强的人才支持和智力保障。

　　“引进的高层次人才与公司签订劳动协议后,可享受安家补助,补助标准为每月2000元,高层次人才与公司签订劳动合同并服务满3年的,还可给予股权激励。”据凯润达相关负责人介绍说,凯润达企业高层次人才根据公司任务和要求,带领科研团队开发新项目,按时完成项目任务要求,并批量化生产的,给予高层次人才及其团队5万元奖励;高层次人才借助自身技术、资源等优势,自行开发与公司发展方向,并批量生产的产品,给予高层次人才及其团队10万元奖励。

　　这只是高新区其中一家企业对高层次人才引进的方案,其目的是为了做好高层次人才的引进和建设工作,充分发挥高层次人才及其团队对公司的带动与促进作用,助推公司科技创新人才的培养,激发高层次人才的工作热情,充分发挥其专业学识与创新精神。

　　高新区根据发展需要和基本情况,对每年新获批的国家级、省级的工程技术(研究)中心、企业技术中心,新获批设立的国家级博士后工作站、省级博士后创新实践基地以及新获批的院士工作站等,分别给予每名进站院士5万元,博士后一次性科研资助经费10万元。同时,根据类别不同,对新获批千人计划、万人计划、赣鄱英才555工程人选者等,分别给予每人20万元、15万元、10万元奖励,省级、市级突出贡献人才按1:1配套奖励。

　　此外,高新区每年新引进的博士学位紧缺人才服务满3年后给予一次性每人5万元奖励,硕士学位紧缺人才服务满3年后给予一次性每人2万元奖励。同时,对新获得国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、省级科技进步奖和市级科技进步奖的高层次人才,都给予现金奖励。

　　据了解,截止到目前,高新区引进高层次人才和急需紧缺人才82人,其中柔性引进两院院士1人、博士15人。新增国务院津贴1人、中国技术市场协会金桥奖3人、省政府津贴1人、省级“百千万人才工程”2人、省级学术和技术带头人3人、3人入选省“双千计划”、市级高层次人才13人、市级青年科技人才奖4人。