“真的没想到，我们列出的问题，开发区领导能够事无巨细地直面难题给出答案，甚至给我们组建了微信群，欢迎我们随时发问……”开发区日前启动的党建引领“企业吹哨 部门报到”机制，在企业引起强烈反响。尤其是在4月12日，开发区工委、管委会领导带队在各个“亦企服务港”参加“企业党组织书记接待日”活动，以问题为导向，带着服务上门的机制，引得企业纷纷拍手称赞。

　　称赞的背后是开发区不断深化营商环境的主动作为，以服务对象的痛点作为发展的发力点、创新的引爆点，紧紧围绕高质量发展，将“服务为魂”理念贯彻到亲商环境的营造中，把企业家请进门在早餐会上解难题，让各部门各委办局主动到企业报到，把政府服务送上门听意见解困局，以更大作为更优服务推动开发区高质量发展。

　　你负责提出问题，我负责创新解决，正是在这样为企业破解难题中，企业发展的方向更明、创新的动力增强。施耐德北京中低压公司在转型智能技术的时候，一度为在开发区的研发生产场地即将到期发愁，如果不能延期，它们就面临停滞。开发区在了解到这一需求后，一方面谋求市里支持，一方面对现有政策进行梳理，为企业寻找解决方案，最终将施耐德北京的研发生产场地租期延长了20年，并且对企业智能制造转型积极出谋划策，使得施耐德智能技术有限公司迅速在开发区落地，今年施耐德北京公司的年产值有望实现40亿，突破了施耐德分公司10亿元规模的天花板。

　　你负责茁壮成长，我负责阳光雨露。成立于2013年的诺康达主要从事医药研发服务外包业务，成立短短五年其专利申请已经达到20余项，与国内外多家医药上市公司达成了战略合作，产业成果转化需要空间、吸引人才需要硬支撑。开发区不仅把创始人陶秀梅请到早餐会，而且组成专班为其提供服务，辅导企业申报科创板。2018年，诺康达营收超过1.85亿，同比增长五成多，并于近日成功获得科创板上市受理。

　　高质量发展是时代给出的课题，高水平服务需要拥抱时代潮流，更需要思想大解放，开发区将解放思想与地方实际有机结合起来，与干部履职尽责紧密结合起来，推出了“担当新使命 展示新作为”学习实践活动解决思想问题，通过创新性的党建引领“企业吹哨 部门报到”解决服务实效，努力形成人人参与作风建设、促进环境优化的浓厚氛围。

　　市委书记蔡奇指出：优化营商环境没有休止符。虽然我们已经领跑了一步，但是只有将高质量服务上升为全区上下的思想共识，内化为各级干部的行动自觉，转化为发展环境优化的“润滑剂”，才能让发展的“高地”“沃土”持续不断有活力，才能更好地助推高质量发展。