一是打造“活水源”，更大力度做好“引才”题。聚焦战略性新兴产业集群，全方位培养、引进、使用人才，把政府牵引作用与企业主体作用结合起来，实施“太湖人才计划”和“锡山英才计划3.0”，参与太湖人才峰会、“太湖杯”国际精英创新创业大赛等品牌活动，用好高端平台、创新载体、科创飞地等多元渠道，突出“高精尖缺”导向，引育更多一流科技领军人才和创新团队。

　　二是立足“主战场”，更深层次做好“育才”题。加强人才品牌建设，坚持产才融合导向，动态更新开发区高层次人才信息库，细化产业人才分类，不断加大对开发区高层次科技人才的挖掘，更好地发挥人才智力优势。抓好战略科学家这个“关键少数”，培养更多领军人才，带动更多创新团队。

　　三是做优“生态圈”，更高标准做好“留才”题。优化金融服务，提高人才精准性，在生活上、细节上关心人才，满足人才对创新创业环境及生活品质的多元化需求，为人才发挥作用提供暖心保障。强化金融支撑力，发挥人才专项资金、科创基金的撬动作用，加强与合作基金的沟通联系，推动社会资本投资种子期、初创期人才企业，搭建良好发展平台。