今年以来，淮安经开区深入落实“六稳”“六保”工作，积极保障农民工合法权益，维护社会劳动关系和谐稳定，取得积极成效。

　　一是联动处置“一盘棋”。形成以管委会牵头，人社、住建、信访、公安、法院等职能部门解决企业工资拖欠问题，

　　优化调整保农保资领导小组，针对治欠保支工作重点，建立部门联席会议成员单位参与的会办处理机制，推动治欠保支任务高效落实。严格按照年度工作要点和治欠保支工作计划，建立责任清单，明确各级、各部门具体任务与职责，构建横向到边、纵向到底的责任网络，进一步加强统筹协调和工作调度，形成齐抓共管的工作合力。

　　二是氛围营造“全覆盖”。在工程与非工程领域开展“送法进企业、进工地、进商户”三进活动，借助文明创建、企业走访、工地检查、执法检查、周末走访等活动，做好条例宣传工作，制发宣传资料千余份，进企业290余家，进工地30余家，进商户400余家。重点对工程建设领域条例宣传、保障农民工工资支付四项制度落实、政府投资项目等开展“家家到”活动。截至目前，已检查工地33家，发送整改通知31份。进一步完善网络、电话、窗口、信函等农民工维权渠道，认真做好12345等热线信息移送衔接工作，为农民工提供方便快捷的维权服务。

　　三是执法维权“零容忍”。将重点欠薪企业和欠薪隐患单位列入监测对象，特别是对因生产经营困难已有拖欠工资苗头并可能导致欠薪逃匿的加工制造企业，以及因工程款支付不到位，可能导致欠薪的工程建设企业逐一核实情况，及时预警、及时处置。强化劳动保障监察联动举报投诉平台、劳动人事争议调解服务平台，充分发挥住建部门依法查处职能的作用，对涉及农民工工资支付的投诉举报案件，做到优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。去年以来，接收工程建设领域投诉39件、非工程建设领域12件，所有劳动者投诉举报案件均得到妥善及时处理，按期结案率100%。强化拖欠农民工工资“黑名单”管理、认定和推送工作，落实欠薪失信联合惩戒机制，对失信企业在市场准入、招投标等方面进行限制，根治农民工工资清欠工作取得较好成效。