人才是推动一个地方经济社会发展的中坚力量，高层次人才的集聚程度是一个地区科技创新、经济增长和社会发展水平的象征。近年来，各地区越来越重视人才招引与培育工作，兴起了一阵阵抢人大战，该项考核指标在开发区经济社会发展综合考核中所占分值也不断加大。因此，人才工作的重要性和紧迫性不言而喻，该项工作的成效关系着开发区考核成绩和经济社会发展潜力，临沂经济开发区主动认清形势，多措并举，重拳出击，建立常态化人才引育考核机制，服务经济高质量发展。

　　一是突出重点，全员出击。结合开发区实际，研究制定了《开发区人才工作考核细则》，重点围绕硕士及以上学位高层次创新创业人才引进、获得市级以上相关人才工程支持的高层次人才培育、外国高端人才和专业人才、“双一流”高校毕业生引进等有针对性地开展相关工作。要求压实责任，任务层层分解，全员靠上，营造“人人肩上有责任、人人身上有指标”的良好氛围，全力以赴确保完成目标任务。

　　二是善于学习，勇于创新。创新是发展的不竭动力，为适应新冠肺炎疫情防控新形势，建立线上招聘、在线对接平台，开展常态化人才招引活动。同时，以学习强国、双周学大课堂、线上课程、线下集体学、个人学等为依托，不断加强全体员工特别是相关业务部门人员的人才方面的知识学习与储备，加大创新探索力度，突破原有模式，努力创新工作思路和举措，进一步研究新规律，采用新方法，用创新引领人才工作向更高水平迈进。

　　三是加强服务，深度挖潜。深入企业调研，了解企业需求，现场为企业讲解发放各级科技人才政策，鼓励经济体量大、有竞争优势的企业通过内部培养和外部引进的方式进行相关人才的申报。搭建好人才平台载体，加大对科技型企业的培育扶持，鼓励引导企业建设研发中心和技术中心，并立足产业优势和创新资源，有针对性的引进对口的高层次人才，建设具有竞争优势的产业集群工程技术中心，实现人才与企业创新平台的优势互补。