烟台开发区大季家街道认真落实工委党群工作部《关于开展“扬帆八角湾”年轻干部培养提升工程十二条意见》的有关要求，   结合实际制定“青蓝琢玉计划”培养工程实施方案，坚持科学选拔，注重系统培养，着力培育新时代优秀年轻干部。

　　聚焦队伍建设实际抓管理。坚持深耕细作、规划引领，从强化日常管理到实现长效管理着手，逐步建立健全年轻干部管理机制，为年轻干部健康成长保驾护航。一是注重日常管理。以年轻干部为主体成立“彩虹青年”党团之家，利用工作间隙进行“思想碰撞”，每月围绕素质提升等内容组织1次专题活动，同时积极配合街道青工委工作，与学校、“两新”组织等优秀青年代表共同参与“青春有我，逐梦前行”主题演讲、“美化家园”志愿服务等活动，着力打造“彩虹青年”党团品牌。二是注重跟踪管理。建立成长导师与业务导师相结合的“双导结对”帮带机制，成立以党委班子成员、优秀中层干部为主体的导师组，对年轻干部表现全程跟踪督导，定期进行总结提升，强化主动服务，创造张弛有度的环境氛围。街道主要负责人、成长导师、业务导师每半年、季度、月与年轻干部开展谈心谈话，充分掌握年轻干部思想动态、表现情况、成长所需。三是注重长效管理。结合上级要求，对“青蓝琢玉”培养工程方案及时完善，每年初组织填写培养调查问卷，详细了解成长需要，并根据街道全年工作安排，制定年度实施计划。2020年组织“战疫有我”“浴火青春”“智慧核心”“取经之行”“百日提升”“进村入户”六大专题活动，让年轻干部在各条战线、各个领域、各个岗位接受全方位锻炼提升。

　　聚焦学习成长实际抓教育。围绕年轻干部现实成长需要，丰富形式、提升技能，着力增强学习教育的针对性和专业性，帮助年轻干部克服“知识恐慌”“本领恐慌”。一是强化理论锤炼。组织年轻干部深入学习党的创新理论，注重新理念、新知识和岗位基础理论的培训力度。结合“工委党校送课下基层”活动，充分征求意见建议，制定年轻干部“百日提升”方案，集中开展理论教育，进一步锤炼理论根基。二是强化思想淬炼。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，每周安排1次集中学习，加强思想政治、党章党规党纪党史、作风教育。结合“七一”“十一”等时间节点，组织“向企业学习，向先进致敬”党建活动、观看爱国主义教育影片等，筑牢年轻干部信仰之基。三是强化专业训练。聚焦年轻干部专业化的专业短板，采取集中培训、“老带新”等方式，区分不同队伍、不同专业组织补差培训，鼓励年轻干部学习第二技能，弥补劣势、发挥优势、适应岗位。组织年轻干部参加基础应急技能、普及型应急救护培训，提升专业素养和专业能力。

　　聚焦能力提升实际抓实践。以基层的实践作为年轻干部实干才能提升最好的课堂，挑大梁、唱主角、打头阵，提高独当一面、攻坚克难、高位思考的能力。一是提升实干才能。紧紧围绕项目服务、征地搬迁、基层治理等任务，选派年轻干部进村居、下工地，提高一线攻坚打仗的能力。由帮带导师带领参与重点项目搬迁、村居摸排走访等工作，现场教学，手把手帮带。全程参与“智慧大季家”建设，进行实地调研，并根据各自分工，梳理工作流程，提出合理化建议，全力推进街道智慧建设。二是提高全面才能。统筹年轻干部岗位安排，将外派提升与内部轮岗有机结合，有针对性的将年轻干部分批次选派至区直部门进行不少于3个月的交流锻炼，并在内部开展轮岗提升，全面熟悉街道工作业务。三是提升战略才能。着眼提高年轻干部战略谋划、改革创新的能力，联合工委党群工作部等部门，采取“点对点、人对人、部门对部门”的方式，分批组织年轻干部赴上海、浙江、广东等参观学习，并开展“大反思、大讨论、大学习”活动，找出差距、明确思路、学到真经。列席旁听中层干部会等重要会议，参与编制“十四五”规划思路，引导年轻干部主动融入街道发展战略，在攻坚克难中磨砺提升。