一是坚持目标导向，真抓实干。用好《吴江开发区智能装备产业双招双引检索报告》，明确智能装备产业链和人才链完善方向，深入推进主导产业关联引才模式，引进符合开发区产业发展的人才，实现“靶向引才”。加强政校企合作，主动对接吉林大学、武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等高校，引进并培养符合企业要求的高素质专业技术和技能人才，精准招引高端研发人才。

　　二是坚持服务导向，凝心聚力。创新发放“引才服务券”，面向崇本科技领军人才企业推出会员服务，解决项目落地初期各类人才引进问题，自服务券激活之日起一年内，企业可享受开发区提供的现场招聘会10场、网络招聘会8场、查询人才库简历1600份、发送面试短信250条等“一站式”、“菜单式”人才服务。落实人才资助政策，做好各项人才资助资格审批、资金划拨工作，每年拨付1500多万元专项人才资金，落实落细领军人才购房、紧缺人才安家、人才乐居租房等各项人才资助政策，支撑引才留智。

　　三是坚持精准导向，赋能提升。开展“人才融享会”，围绕科创企业在成长、发展过程中所关注的问题，通过有针对性的公司诊断咨询、分享沙龙等形式进行探讨和交流，助力科创企业快速成长。用好“人才会客厅”，常态化开展人才交流活动，举办英语沙龙、人才户外踏青交流、生物医药学术研讨会、智能制造高峰论坛等产业交流等活动，加大企业人才工作交流机会，打通人才之间沟通渠道，提升人才对开发区的认同感和归属感，为企业留住人才保驾护航。