人无信不立，业无信不兴。诚信是企业的经营之本、立身之魂，是企业对内对外的金字招牌。在文登经济开发区管委、文登区工信局、文登区信用中心的指导下，威海市文登区各企业多方式开展信用体系建设，将诚实守信融入到企业发展的方方面面，成效显著。

　　在迪嘉药业集团有限公司，员工可以根据公司实行的《员工信用积分管理办法》进行每周积分申报。员工可以根据积分排名享受各类优先政策。在干部晋升、薪酬调整方面，信用积分也将作为重要的参考项目。此外，每逢节假日，对于信用记录良好的员工，迪嘉药业还会发放各类福利产品，鼓励员工继续保持和发扬诚信精神，将信用建设落实到自己的工作中。

　　作为高新技术企业，技术的研发与改进是企业发展的源动力。自推广信用建设以来，迪嘉药业将信用建设与工艺改进结合，根据发展情况调整、制定目标，生产一线自主成立多个创新工作室，承接项目，签订信用责任书，诚实守信，攻坚克难。

　　同时，为了将迪嘉建设成绿色原料药生产基地，迪嘉还将信用建设与环保绿化相结合，鼓励员工参与企业环保建设，定期组织员工进行厂区绿化，参加员工将得到环保信用积分，积分可用于兑现公司各类福利和优惠。

　　在重汽（威海）商用车有限公司，企业也始终坚持“诚信为本”的发展理念，不断推进信用体系建设，让“诚信”渗透到公司生产经营的方方面面，成为企业和职工的“金名片”。

　　恰逢建党100周年，重汽（威海）组织“学习百年党史，汲取奋进力量”系列活动，同时以“信用进企业”作为抓手，让党史学习教育更加接地气、聚人气，让职工从党的百年奋斗历程中汲取前进的力量。围绕“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，重汽（威海）向职工宣传“信用海贝分”在生活中的重要性，激励广大党员职工坚守初心使命，传承红色基因，践行诚实守信。

　　在生产一线，重汽（威海）制定了《信用管理实施办法》，将信用奖惩贯穿企业安全管理、疫情防控和现场管理工作的全过程，进一步夯实安全生产主体责任。

　　多年来，重汽（威海）始终坚持“以人为本”的工作原则，结合信用体系建设，充分运用“信用+慈善公益”激励政策，通过信用加分正向激励，最大限度调动职工参与公益事业的积极性。

　　诚信为根，创新为魂，重汽（威海）商用车有限公司相关负责人表示，今后他们将以信用信息应用为重点，以激励机制建设为抓手，坚持问题导向，抓好整改落实，相信“信用+”工程建设将成为重汽（威海）的闪亮名片，成为企业发展及队伍建设再上新台阶的重要抓手。