萧县经济开发区围绕全区重点工作，大胆探索、积极创新人才引进方式方法，在招才引智工作上取得了一定成效。

　　目前，开发区已累计吸引全职创新创业人才229名，其中高层次人才67名，纳微等3个人才团队项目荣获省115产业创新团队、皖北产业创新团队等称号。设立博士工作站4个，院士工作站1个。高性能混凝土等实验室已投入使用，带动光大产学研成果转化项目等落地；成功举办“全国建筑材料创新奖”大会，吸引建材领域拔尖人才和团队来萧对接。开全区共有专利数量351项，其中发明专利132个，实用新型专利171个，34个外观专利，著作权14个。国内首台套产品4个。“以产业聚人才、以人才促产业”的良性循环正在加速形成。

　　一是坚持党建领航，聚焦人才培养。始终坚持“凝聚人心，开拓创新，便捷周到，服务人才”的理念，充分发挥党建引领核心作用，以党建引领人才培养。围绕构建园区党群活动服务中心+党建示范点+支部品牌的目标，加快省市级“双强六好”党支部创建力度，打造全新开放式的党建阵地标杆和人才高地，更好地发挥服务园区、服务企业的作用。

　　二是坚持制定“清单”，提供精准服务。围绕人才管理、培养、引进、评价、流动、激励六个方面，梳理了省、市、县人才发展体制机制改革相关文件，抽取提炼成实用、好用、常用的政策“干货”，形成“人才政策清单”；聚焦用人单位关注度较高的财政奖补等政策，以及与人才密切关联的补贴申领、子女入学、家属就业等问题，梳理了人才服务事项的申报（办理）流程，形成“人才服务事项清单”；为企业细分行业需求、专业要求，形成“用人单位人才需求清单”。

　　三是坚持创新模式，形成集聚磁场。从线上线下双渠道入手,通过网络招聘、公开招聘等方式，积极引进各类人才。先后举办了春季开发区企业用工专场招聘会，共为企业招聘近千人；创新就业见习生选用方式，面向社会公开选用就业见习生；探索市场化选才用才机制，通过任期聘用制、协议工资制，面向社会市场化选聘，为开发区开民基团公司招引到19名专业技术人才。为激发人才活力，留住人才，对符合条件的全日制本科毕业生、研究生分别按照每月1000元、2000元标准发放生活补助；聘任安全生产技术顾问1名、环保专家4名。

　　四是加强宣传，营造良好氛围。印制人才引进扶持政策、小微企业优惠政策、高校毕业生创业政策、职业技能培训政策口袋书，多次去企业讲解有关政策；联合新闻媒介广泛开展宣传，引导广大党员干部和群众参与到尊重知识、尊重人才的行动中来；组织开展人才慰问座谈、举办企业家联谊活动，与企业家及人才代表共叙友情、共谋发展。

　　下一步，开发区将继续调动社会各界力量参与到招才引智工作中来，积极探索并逐步建立人才工作长效机制，更好地推动各项人才培育工作开展，为高质量转型发展提供强有力的人才和智力支撑。