为进一步服务好园区企业创新发展，帮助企业用好、用足、用活人才政策，充分发挥好政策优势，把握好人才定位，进一步建立健全人才引进、培育、服务机制，宿徐现代产业园区不断深入学习人才各项政策，为人才服务工作更加全面、更加细致、更加精准打好基础。

　　一是认真学习政策措施，做到深入全面。进一步加强对《促进皖北承接产业转移集聚区建设的若干政策措施》《安徽省加快皖北地区发展领导小组关于印发支持集聚区建设和皖北地区高质量发展系列配套政策举措的通知》等国家和省级层面的各项优惠政策，为“吃干榨净”各项政策、最大限度激发政策优势奠定理论基础。

　　二是对标目标考核办法，做到精准实施。深入学习研究《宿州市埇桥区双招双引目标管理考核办法》《关于全面推进“双招双引”工作的实施意见》等相关文件精神，深刻体会文件内涵、深刻领悟文件精神，对照目标考核任务，有的放矢精准开展工作，全力以赴做好招才引智工作，今年以来，园区共搭建产学研基地5个，柔性引进博士4位、硕士3位，全职引进博士1位，硕士5位。

　　三是明确工作重点思路，做到目标明确。接下来，园区将紧扣“高质量”和“一体化”两个关键词，紧紧围绕高端装备制造这一主导产业，精准定位主导产业领域人才需求，高质量推动人才引进，每年集中开展人才招引活动，保障园区内企业发展的人才支撑；与区域内多家高校相关学院保持密切联系，促进企业与高校进行合作，鼓励高校科研创新成果能及时转化，鼓励园区企业与国内外顶尖人才、创新人才及团队寻求合作；强化引进人才的服务与保障工作，做强做优人才服务平台，健全人才服务体制机制，落实好人才引进的配套待遇工作，推动招才引智工作高效开展。