近日，南通开发区召开干部监督联席会议，会议提出，要通过拓宽干部监督信息来源渠道，强化分析研判，深化结果运用，打造干部监督闭环模式，切实提升干部监督工作质效。

　　南通开发区坚持和完善组织部牵头，各执纪执法部门共同参与的干部监督联席会议制度，通过强化分析研判，发挥干部监督的“叠加效应”，为结果运用打好基础。同时，始终坚持把加强对干部的监督与鼓励干部大胆探索、开拓创新结合起来，推动干部监督结果与贯彻落实《干部队伍建设“2+2”系列文件》精神相结合，深化“三项机制”运用，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。对于监督过程中发现的对不担当不作为慢作为的干部，运用提醒、函询、诫勉等组织处理办法进行纠偏纠正，不能改正的，为其畅通“下”的渠道。

　　近年来，开发区组织部共向联席会议成员单位征求意见31批次，涉及402人，涵盖了提拔重用、人大换届、推优评优等多个方面，受理群众涉及干部的来信来访12件，通过运用相关数据，对区管干部开展函询28人、提醒谈话14人、诫勉3人，为全区营造了风清气正的用人环境。