人才是高效实施园区“十四五”规划的最重要支撑，宿徐现代产业园区坚持党管人才、人才兴园的原则，精准招引人才，扎实培育人才，积极搭建合作平台，不断优化人才服务，切实了解企业需求、搭建平台、优化政策、精准对接，搭建线上线下的人才供需对接平台，全力保障园区人才所需。

　　一是梳理园区现有人才结构、高层次人才需求等信息，去年摸排园区各类人才589人，其中，博士或副高以上高层次人才7人，硕士以上高端人才8人，硕士及以上海外人才14人，本科以上人才123人，专科以上人才236人，技术（技工）人才209人，建立企业技术人才库、高层次人才信息库，夯实人才工作基础，实行动态管理，加强跟踪服务，及时了解人才的流动情况，建立人才现状、需求、流动的统计分析，为企业的人才队伍建设创造有利的条件为园区发展提供智力支持。

　　二是做实做深“校地合作”，依托中国矿业大学、青岛科技大学等高校，引聚一批高端人才运营的创业创新项目，如园区项目安徽广识电气有限公司技术研发团队人员15人，其中副教授2人，硕士研究生4人，本科9人，团队成员承担多项企业自主立项、地方科技计划项目，具有丰富产品研发经验。宿徐园积极争取上级政策支持和资金支持，广识电气有限公司董事长刘建华成功入选安徽省第八批特支计划，并争取到奖金50万元。

　　三是把牢“双招双引”，瞄准“高精尖”项目，积极主动开展外出招商工作，紧密跟进项目落地落实，今年以来，共赴杭州、无锡、常州、台州等地开展外出招商活动25余次，接待来访20次，梳理招商引资项目线索36条，新签约项目12个，总投资16.04亿元，持续跟进5个在谈项目，在招引项目的同时招引项目运营团队，“一石二鸟”招商聚才。