烟台市“三明三强”大会后，开发区第一时间启动“能力作风建设年”活动，围绕“六争六抢六比”目标导向，召开动员大会、迅即开展工作，以“严真细实快”工作作风推动“冲刺一季度开门红”，守牢“一排底线”，带动全区上下能力大提升、作风大改进取得实效。

　　聚焦“能力提升”，迅速启动比武打擂活动。制定干部执行力考察评价试行办法，结合重点项目征迁、疫情防控，实地考察干部10批次90人。印发《全区干部教育培训计划》《干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动实施意见》,通过“线上+线下”形式举办年轻干部、双招双引等主体专题培训班。区纪工委、工委办公室等开展专业培训，工委党校推出“33号夜校”课堂，综合执法局全员举行“大比武、大竞赛”，党群工作部“十二项行动”做法在“烟台党建”公众号刊发。

　　围绕“作风改进”，精准开展专项监督执纪。深化“强监督、保执行、促发展”专项行动，紧盯疫情防控等底线工作责任落实情况开展监督检查，查处履责不力问题21起，处理干部29人，发出监察建议2件，有力形成履职尽责、失职追责的强力震慑。统筹推进推诿扯皮、群众身边腐败和不正之风等专项整治，督促牵头部门拿出17项整改措施，对3起作风问题跟踪督办。从严开展工作纪律专项监督，2次突击开展“推门查”行动，大力营造纪律严明的工作氛围。

　　致力“快见成效”，严督实导加快工作进度。调整完善“三重”工作推进机制，截至4月下旬，10个推进缓慢事项9个已办结，16个集中攻坚事项9个已办结。区挂图作战平台更新完善217项重点工作，制定印发《项目百日攻坚考核办法》，编发工作专报12期。总结提炼各部门单位一季度“开门红”、疫情防控、干部招引培训等好典型、好事例95个，上报经验做法41篇，“三重”工作督导调度机制、疫情防控责任落实工作提示被市活动专报刊发推广。