营商环境是最好的“梧桐树”，是最好的“磁吸石”。好的营商环境，不仅可以吸引项目落地、资金流入、人才汇聚，更能够让创新驱动、转型升级的源泉充分涌流。近日，金乡食品产业园不断创新思路和举措,通过完善各项机制、全面招才引智、提升环境设施等举措,全力打造优质营商环境,激发企业创新创业活力，助推园区经济高质量发展。

　　一、完善机制，提升服务精准度。

　　一是研判预警机制。在经济指标日常监测的基础上，梳理重点指标和企业数据变化趋势，由专班综合研判。针对弱势指标，及时分析原因，发布《预警函》，集中力量制定提升方案，帮助相关企业想办法、拿主意、定措施，确保企业经济有序运转、弱势指标有效提升。

　　二是部门联动机制。联合组织、人社、财税、商务、科技、投资促进、市场监管等相关部门，成立开发区综合发展水平专班，根据各自工作职责，围绕具体指标，深入一线帮扶，真正打通部门与开发区间的壁垒，形成合力，共同下好开发区高质量发展这盘“棋”，推进区内企业高质量发展。

　　三是排忧解难机制。建立园区排忧解难长效机制，构建吹哨-报道-响应-落实“四步走”体系，深入项目一线，详细了解项目推进过程中存在的困难与难题，围绕项目推进过程中的痛点难点，各部门共同发力推动解决，采取“一题一案”、“一企一策”等举措，助力企业项目加速推进，掀起了“开发区吹哨，部门报道”的全县支持开发区发展的热潮，确保项目按照时间节点如期推进。

　　二、全面引才，提升人才聚集度。

　　一是向企业宣传各级招才引才相关政策。园区积极向企业传达人才引进政策，提高企业招引人才的积极性。安排专人上门宣传引才政策，向企业详细解读相关政策申报条件和申报流程，指导企业提前做好相关申报材料准备，确保企业能够享受最大政策红利，帮助企业留住人才。

　　二是积极利用产学研合作引人才。引导企业结合自身实际，根据发展需要，加大与高校合作力度，建立产学研合作机制，鼓励支持企业建立博士生工作站，为优秀人才提供实验室等场所，争取能够把人才的智留下来，让成果在园区落地转化，服务企业发展。

　　三是引导企业建立完善的用人机制。引得凤凰来，还得栽好梧桐树。吸引人才的不仅仅是薪金，更多的是人尽其才，让人才充分施展才能，实现他们的价值。指导企业建立完善的选人用人机制，充分调动人才贡献才能的积极性，为企业的健康持续发展提供源源不断的智力支持。

　　三、强化基础，提升环境满意度。

　　一是聚力平台基点，扩大园区影响力。充分发挥全国专业食品园区的平台优势，积极调动企业的创新主体功能，加强企业与高端院校、科研院所的交流合作，以产学研合作为基础，集中资源和力量，重点建设工程技术研究中心、企业技术中心和院士工作站等多种研发平台，为企业发展注入动力，不断扩大产品竞争力、增强企业影响力。

　　二是突出配套重点，提升园区承载力。加大基础设施建设，提升园区承载力。目前园区道路、绿化、管网等配套已实现“九通一平”。济宁内陆港已入驻并开通运营，企业可直接在园区办理进出口报关、报检等一系列手续，极大地方便货物的进出口、降低企业经营成本；山东水发集团控股运营园区专有污水处理厂，可承接园区企业生产、生活废水的处理。同时积极谋划智慧园区、融资平台、研发平台建设，提升园区硬件服务能力和水平，为企业提供良好环境。

　　三是彰显服务焦点，打造舒适软环境。立足职能定位，加强各部门在项目储备、洽谈签约、审批、开工、建设、投产等各个环节的协同配合，形成联动工作机制。实行企业投资项目承诺制、代办服务等优化项目审批服务的措施办法，加快交通、通讯、水、电、气等基础设施完善，促进金融信贷、物流服务、等快速发展，提供完善的项目载体和良好的要素保障，吸引更多大项目、好项目入驻园区。