今年以来，为进一步做好年轻干部“选育管用”四篇文章，砥砺青年“生力军”在推动高质量发展大局中发挥作用，泗洪经济开发区“三重奏”进一步提振年轻干部担当作为。一是提升政治能力。推出全套培养机制“红色育苗”工程，重在选优配强、锻造过硬人才队伍，强化“充电蓄能”、聚力培育高强本领，努力打造一支政治、能力、作风全面过硬的“新锐队伍”。二是提升监管质效。用好经常谈话提醒“良药”，今年以来已多次开展年轻干部座谈会，有效提振了年轻干部干事创业热情、拓宽了为民服务思路。三是提升队伍活力。坚持从严管理和关心爱护向结合，注重正向激励树立“上”的引导，强化年轻干部干事导向，以“十多十少”工作法为基准，进一步激发年轻干部队伍活力。