近日，省总工会调研指导组来到位于沛县经济开发区的江苏珀然股份有限公司，对集体协商工作开展情况进行专题调研。公司在和谐劳动关系构建方面取得的成绩受到了充分肯定。长期以来，沛县经济开发区总工会认真践行工会职能，主动作为，充分发挥主阵地作用，全面推动和谐劳动关系构建，集体协商工作不断迈上新台阶。

　　“园区活力，是园区发展的源泉和生命线。我们在园区倡导各企业积极打造和谐的劳动关系，使职工和企业同舟共济，共谋发展。”沛县经开区党工委副书记、管委会副主任杨琦介绍说，沛县经开区始终把软、硬两个环境打造作为园区发展的基础，全区在建立工会三委的同时，建立劳动关系基层公共服务站点6个，配备劳动关系协调员12人，加强服务指导，引导规范操作，不断提高集体协商的质量。去年，沛县经开区探索形成的《2022年度江苏桂柳牧业集团有限公司集体合同（样板）》，成为全县集体协商观摩会样板，有力推动了全区基层企业工资集体协商工作扎实有效开展，起到了示范带动作用。

　　在江苏珀然股份有限公司，由工会牵头，每月组织安全小组对各项安全隐患进行排查、整改；在中宇光伏科技有限公司，工会定期组织开展青年交流活动；在光大环保能源（沛县）有限公司，工会组织的员工定期健康体检和复查深受欢迎……员工有事找工会，工会是员工的娘家人。据了解，沛县经济开发区严格程序依法建会，不断拓展工会组织覆盖面和工作覆盖面，最大限度把广大职工凝聚到工会组织中来。2022年以来，共新建工会10家，建立8家非公企业党组织，实现了党工组织应建必建。同时，加大产业工人发展党员力度，新发展企业党员产业工人占比达87%，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。高标准建设沛县数字“四史”党工活动中心；创新产业链教育；开设了“两新课堂”……企业职工学习交流的平台越来越多。

　　除积极开展集体协商工作，沛县经济开发区总工会还按照“一企一品”网格化工作思路，包挂企业，广泛开展企业文化建设活动。“企业文化建设能够激发企业凝聚力、向心力。各类文体活动活跃了职工文化生活，也促进了劳动关系和谐。”沛县经济开发区党政办主任、联合党委书记胡鹏说。此外，开发区总工会还牵头业务培训，加强职工队伍建设；帮助建立困难职工帮扶联系卡，给予资金支持；严格落实企业安全生产主体责任，每季度开展安全生产宣传活动。

　　“下一步，沛县经济开发区总工会将切实履行主体责任，聚焦主职主业，着力加强企业工会规范化建设，以点带面推进工资集体协商再进一步。”杨琦说，要持续营造和谐劳动环境，真正发挥好企业工会作用，达到工会建起来、转起来、活起来的工作新成效。