一是提高思想认识。面对开发区部分干部队伍中存在思想不统一、作风不一、工作效率不高等问题，加大思想引导，从源头上改变党员干部的思想观念，力促开发区干部认真贯彻党的各项政策，为民服务用心，在工作中真正做到实事求是、诚实守信地为民服务；加强干部思想教育，坚守特定岗位需要的职责和价值，以坚持高标准、严要求、实事求是作为开发区发展的重要保障。二是提升干部素质。从严从实锻造过硬作风，打造一流干部队伍，坚持提升学习和工作水平，学习新知识、新政策、新规则，大力提升专业化素养，用系统思维、辩证思维谋划招商引资、项目推进、园区运作等重点工作，妥善解决和处理好园区发展过程中存在的问题和遇到的瓶颈；开展干部培训，大力提高干部的专业素质与工作能力；建立以结果导向的工作目标，调动开发区干部的工作主动性。三是抓好干部任用。做好体制机制保障，在干部选拔任用上，牢固树立鼓励支持干部勇于担当作为的鲜明导向，让广大干部放心干、大胆闯；完善干部选拔任用和考核机制，正确运用民主推荐、民主测评结果，科学、多维度分析干部特质;多渠道推荐干部，拓宽党政干部选拔来源；健全干部考察制度，完善考察流程，增强考察准确性；注重从基层一线选拔干部，拓宽社区（筹备办）、社会优秀人才进入党政队伍的渠道；完善干部考核机制，坚持定性与定量相结合，综合分析考核结果，进行准确评价；健全干部奖惩制度，对在重大任务、突发事件等工作中有突出表现者进行褒奖，对假公济私、滥用公权等行为进行严格问责，努力形成有功者赏、有过者罚的奖罚分明的局面。