记者昨日获悉，安徽省经济信息中心近日发布相关调研报告称，随着我省承接产业转移深入推进，开发区企业用工规模不断扩大，部分企业用工难问题日益突出。调查显示，此次参与调研的省内99家开发区均不同程度存在招工难的问题。

　　99家开发区缺工近20万

　　调查显示，此次参与调研的省内99家开发区均不同程度存在招工难的问题。截至6月底，99家开发区共缺工19.47万人，其中普工缺口12.63万人，占总缺工数的64.9%。其中，缺工最多的合肥长丰经济开发区用工缺口达3.53万人。

　　人社部门监测的28家产业园区上半年计划招聘31.12万人、实际招聘17.39万人，缺口13.73万人，缺口率达44.12%，其中普工缺口8.95万人，占缺口总数的65.2%。99家开发区按紧缺程度排序，缺工前6的行业是：机械制造、家电、电子信息、互联网、纺织服装、服务业，缺工前10的工种是：质检员、服装加工、食品操作、电工、电子装配、焊工、机床模具工、营销员、电商管理员、机械操作工。“不少企业关键岗位技工不仅‘一将难求’，往往还‘朝不保夕’。”蚌埠高新区相关人士表示。

　　部分企业离职率达62.1%

　　值得注意的是，我省开发区用工还面对季节性用工难、员工流失率高的难题。受市场季节性和产品订单影响，企业用工峰谷期波动较大，由于同行业淡旺季一致、不同行业技术要求不一致，企业间用工调剂不便，生产旺季企业用工难问题尤为突出。

　　调查发现，季节性生产的企业员工年均流失率超过50%，大部分企业新招聘员工工作一年后流失率在30%左右。合肥市新站区一线操作工和技工离岗率达57.3%，劳动密集型企业离职率更是达到了62.1%。

　　企业应加快技术升级改造

　　据调查，省内市、县90平方米单元房租金、饮食成本中位数分别为1700元/月、1400元/人/月，而开发区企业普工平均工资3000~4000元/月。报告称：仅靠薪酬收入养家糊口已捉襟见肘。此外，房价高企、房租水涨船高，物价不断上涨，城市生活成本逐年攀升，导致普工省内求职意愿不强。

　　报告称：“人口主要流向两个方面：一是外出打工。江浙沪地区普工平均工资约5500~6500元/月，远高于我省。一人在外，生活简单，净结余高于省内务工收入；二是打零工。目前，省内零工工资约为200~300元/天,远高于企业上班收入，且当天结算，还可兼顾家庭。”

　　安徽省发展改革委就业消费处称：我省应创新人力资源服务模式，选择合肥或芜湖等经济发达城市率先开展试点，支持1~2家有条件的互联网市场主体创新开发企业用工岗位、劳动力求职、职教院校培训三方信息耦合综合平台。

　　此外，我省还应鼓励用工企业加快技术改造升级；同时解决职教发展瓶颈问题，建立用工培训校企对接平台，推进技工大省建设。