为贯彻落实《国务院办公厅关于促进开发区改革和创新发展的若干意见》（国办发〔2017〕7号）、《国务院关于推进国家级经济技术开发区创新提升打造改革开放新高地的意见》（国发〔2019〕11号）、《国务院关于促进国家高新技术产业开发区高质量发展的若干意见》(国发〔2020〕7号）文件精神，科学系统研判开发区体制机制改革形势，深入推进开发区人事制度与体制机制创新工作，全面呼应会员单位实际工作诉求，由中国开发区协会主办，智慧开发区建设专业委员会承办，正略钧策集团支持的“开发区体制机制改革专题座谈会”于2020年8月21日在合肥市召开。

　　本次座谈会共有来自江苏、安徽、河南等部分省市的近25家开发区40余位代表参加，中国开发区协会特聘专家李国良出席座谈会并讲话。座谈会由智慧开发区建设专业委员会办公室主任霍继亮主持。

　　李国良在致辞中指出，过去的36年间，开发区在全国范围内率先摸索出自我造血、滚动发展的模式；率先实施“招拍挂”，推行土地有偿使用制度；率先创建精简高效的大部制管理体制；率先推动一站式、一条龙的政府审批服务；率先在外资企业等新经济组织建立起党建工作体系；率先实行与国际惯例接轨的政策法规；率先提出建设仿真的国际环境的发展理念，在一轮又一轮解放思想的浪潮中，作出了弥足珍贵的探索。开发区是改革创新的产物，改革创新是开发区的灵魂，“第一个吃螃蟹”的魄力以及“先行先试”的体制机制优势是成就开发区辉煌成就的重要保障。希望以本次座谈会为契机，帮助开发区跳出旧思维、寻求新突破，以体制机制改革增创发展新优势，切实为加速实现高质量发展提供机制保障。

　　会上，潍坊滨海经济技术开发区有关部门负责同志结合自身体制机制改革工作的实际情况，围绕创新管理体制、人事制度创新、搭建扁平化管理架构、提升“大部门”管理效率、健全薪酬制度等内容作交流发言。座谈会还邀请到我会会员单位（中开协智慧开发区建设专业委员会副理事长单位）正略钧策集团的有关专家围绕“开发区人事体制机制改革经验与案例分享”“构建权责明确、精简高效的开发区组织体系”“开发区下辖国企改革经验”“开发区薪酬绩效激励体系改革的重点难点分享”等主题作精彩分享。

　　与会代表一致认为，受今年新冠肺炎病毒疫情影响，开发区面临的国际国内形势、肩负的历史使命都发生了深刻变化。尤其是在构建基于“双循环”的新发展格局大背景下，开发区应始终坚持深化改革，不断扩大开放，用改革积蓄动力，用开放激发活力，形成“先行先试”的体制机制优势，推动自身持续健康发展。面对百年未有之大变局，开发区要紧紧抓住“体制机制改革”这个推动高质量发展的抓手，要继续承担新一轮改革开放试验田的重任，全面激发发展新活力，催生发展新动能，打造改革开放新高地。

　　为更好满足广大开发区在体制机制改革方面的明确需求，今后，我会将继续分片区分批次组织召开类似活动，以期更加深入地研讨开发区体制机制改革存在的难点、痛点问题，并通过分享有关开发区的成功实践经验，为全国更多开发区提供优质成熟的解决方案。