近期，滨海新区五个开发区推行法定机构改革，实行企业化管理，依照法定授权履行行政管理与服务职责，面向全国公开选聘管委会副主任。

　　这是开发区法定机构改革迈出的关键一步，是一次全新大胆的试验，打破了传统的干部配备方式途径和传统的干部人事制度思路，体现了新区深化改革的坚定决心和强大力度。

　　新区重视人才强区，折射出天津对于人才的求贤若渴。勇于打破常规，面向市场公开选聘，有助于确保选聘真正有能力的高素质人才从事前沿开放的事业，激发干部员工干事创业的激情，发挥开发区经济发展“野战军”和产业创新策源地的作用，着力打造具有国际竞争力的产业创新中心。

　　过去一年，已有众多国内外高级管理人才报名应聘，参与到滨海新区的开发开放事业中，也取得了诸多成果。这支在经济主战场上的“野战军”，在滨海新区加快建设生态、智慧、港产城融合的宜居宜业美丽海滨新城过程中充当了主力军。

　　近年来，天津坚定不移推动高质量发展，支持滨海新区加快发展放权赋能力度持续加大，为深化改革、释放活力提供了重要机遇。新区是国家综合配套改革试验区，是天津市改革开放的龙头，是带动区域经济发展的重要引擎，承担着先行先试的重大使命。打造名副其实的改革开放先行区，正是要通过创新体制机制，引才育才，唯才尽用，才能把开发区的作用发挥出来，把活力激发出来，在这片改革开放的热土上，“二次创业”再出发。