2020年1月23日，浙江省第一家独立法人资格的企业研究院——浙江桐昆新材料研究院有限公司，在桐乡经济开发区（高桥街道）成立，开启了嘉兴企业建设独立法人研究院的新篇章。

图片来源：桐乡经济开发区

　　运作模式

　　01

　　桐昆研究院在认真总结吸取原有依托单位的传统模式省级企业研究院的经验基础上，依据省科技厅《浙江省新型研发机构建设指南》要求，由桐昆独资建设。研究院通过与东华大学、浙江理工大学等高校持续开展校企合作基础上，共建重点实验室，实验室按照“企业→省级→国家级”的发展成长建设路径。

　　02

　　通过有机整合桐昆集团、长三角乃至全国、全球的新材料新技术领域的研发人才，面向全球招聘人才。重金搭建试验平台和检测平台等资源，加速桐昆的创新发展，带动化纤行业产业技术革新，提升行业竞争力。

　　03

　　桐昆研究院为独立法人实体，可以比原有的企业研究院更高的站在纵观化纤全产业链的视角，面向最终高端消费需求为导向，围绕行业前沿和共性技术开展原创性研究、应用与转化，拥有自身的“造血”功能，实现研发与盈利的双赢。

　　目标

　　桐昆研究院建设将对标世界500强公司的研究院，专注产业链的前端和终端，也就是微笑曲线的两端（技术和营销），打造具备灵活有效的人才激励机制，科学自主的创新组织模式，高效协同的科技攻关优势，市场导向的成果转化链条，多元持续的资金投入保障的创新型研究院。

　　建设路径

　　在规划制定上

　　第一步，依托桐昆现有“石油炼化-石化聚酯化纤”和“煤化工-聚酯化纤”两条纵向产业链，成立相应的研发部门，分别组建由院士领衔石油炼化、化学化工、纺织化纤制高点研发团队围绕千亿大桐昆的战略发展需要，突破行业卡脖子技术，开展产业链技术攻坚与产品创新。第二步，进入产业链上关联度较大的领域进行技术研发和应用推广，比如石化领域的新型高效催化剂的开发和应用，实现产业链纵横向发展。第三步，开展跨界研究，引进全球顶尖人才团队，拓展到化纤产业链之外的新材料研究领域。

　　在人才招引上

　　依托嘉兴长三角经济圈中心城市的人才红利，背靠桐昆集团世界第一涤纶长丝制造企业的雄厚实力，实施“高底薪”+“高激励”的模式招徕人才。“高底薪”保证人才落户无后顾之忧，“高激励”激发人才自主创新，与企业共进退。

　　在组织架构上

　　实行院长负责制，打破科学与技术之间的的鸿沟。下设炼化研究所、功能聚酯研究所、差别化功能性纤维研究所、绿色智能制造研究所、高性能纤维研究所、聚酯纤维辅料助剂研究所六个专业研究所。在管理上统一，在具体项目研发时按需组成研发小组，实现通力合作，齐头并进。