今年以来，开发区认真贯彻落实中央、省、市、区委人才工作部署，积极开展高端人才引进培育、注重人才项目落地扶持、强化人才载体建设发展、做精做优创新创业生态，一季度招才引智实现开门红！

　　高端人才引育创历年新高

　　自年初以来，开发区累计引进培育省级及以上高层次人才13人，高端人才引育强势开局。其中，通过前期全面了解高层次人才研究方向和成果，强化一对一培训辅导，同时出台高端人才年薪资助、企业人才集聚奖励等针对性扶持政策，引导各类企业新培育国家级领军人才4人，省级领军人才6人，占比全区超80%，相关数量创历年新高。此外，新招引国家级领军人才1人，省级领军人才2人。

　　项目落地管理加速推进

　　一方面，强化项目签约落地。强化“兵团”化工作模式，推动各兵团尽锐出战，针对不同层次、不同类别人才项目的诉求精准施策，及时解决落地过程中的堵点、难点，集中签约16个“5213”人才项目，其中包括领航类项目7个、新锐类项目6个、雏鹰类项目3个，涵盖生物医药、软件信息、先进制造等多个行业领域。

　　另一方面，强化项目考核督促。创新创业局牵头，积极对接区人社局，及时掌握2021年度区“5213”项目考核结果，督促各兵团在今后工作中严把项目准入关，并在项目落地后强化跟踪推进，及时协调解决各类现实问题。

　　人才载体建设形势喜人

　　为服务开发区内尚未具备建站能力，又有博士后研究需求的企业招引博士后人才，大力推进区域化博士后工作站建设,目前已促成浙江地芯引力科技有限公司与西安电子科技大学杭州研究院达成合作意向。

　　此外，积极实施“一企一策”，强化政策宣传辅导，助力杭州昱鼎生物科技有限公司成功创建省级博士后工作站，至此，经开区累计拥有博士后工作站14家，其中国家级2家，人才集聚效应进一步增强。

　　人才服务保障做深做实

　　积极开展浙大科创中心、西电杭研院等重大人才载体以及各类人才企业的日常走访活动，了解人才引进、科研攻关、产品销售等方面的最新情况，帮助协调人才招聘、揭榜挂帅等方面的现实需求。同时为满足人才及人才企业政策申报、场景对接、法律咨询、产权保护、信息共享等方面的需求，谋划并启动了2022年“创智经开”人才科技服务系列活动,目前已举办一期金梧桐安居计划政策专题解读会。