得势者强，得才者兴。梳理烟台的前进脉络，人才始终是高质量发展的有力保障。如何在引进人才、带入团队、形成产业的过程中，打造引才聚才的“强磁场”，烟台开发区提交了一份可供参考的答卷。

　　日前，烟台开发区内的高校、科研院所、高新技术企业负责人齐聚一堂，参加由烟台开发区工委召开的人才工作会议暨人才引育创新突破攻坚年动员大会。今年，烟台开发区将种下怎样的金梧桐，来引才、育才、用才，成为大家关注的焦点。

　　烟台市九邦新材料科技有限公司创始人徐胜广：我们希望这次会议给烟台开发区的人才带来更多的优惠政策。雨生百谷，就像春雨一样，哺育更多地优秀的人才，能够来到烟台开发区，加盟烟台开发区。

　　烟台一诺电子材料有限公司创始人 林良：(对于)我们人才来讲，如何得到更好地尊重，更好地发挥作用，这是我们(招引)人才最需要解决的问题。参加这个会议，我们期待更多地切实有效的政策，来帮助我们更好地实现自己的抱负。

　　高薪岗位和特色半导体产业人才急需紧缺目录

　　人才有价，薪酬是对人才渴求的最直白表达。烟台开发区今天发布的需求岗位，高薪十分亮眼，一开场就抓住了全场的眼球。这些岗位，涵盖了全区十大“高原产业”领域，其中，需求博士岗位196人，平均年薪40万元；硕士岗位46人，平均年薪23.5万元；年薪20万元以上的岗位占总需求岗位人数的98%以上。

　　烟台开发区科创平台高能级载体打造计划

　　创新创业以人才为依托，人才发展又必须以创新创业为主轴。为此，烟台开发区聚焦绿色低碳、海洋经济、跨国机构等领域，打造六大平台体系，力争到2023年，技术引领性产业研究院(创新中心)科技成果转化平台达到50个；市级以上企业研发平台突破370个；各载体在孵化企业突破1200家；国际科创合作基地、企业海外研发中心达到8个。

　　烟台开发区“十四五”人才发展规划发布

　　高屋需建瓴。如何将人才的高质量生命周期，与经济高质量发展的时间轴线紧密融合？烟台开发区把人才的成长链与经济发展的产业链、价值链高度匹配，将招引人才的真金白银摆在了桌面上。为此，烟台开发区发布了“十四五”人才发展规划，提出的目标令人振奋：到2025年，烟台开发区将初步建成省级重要人才中心和创新高地，人才队伍显著壮大到十四五末，全区人才资源总量突破25万人力争用三年时间，科技型中小企业新增622家、达到820家，高新技术企业新增280家、达到392家。

　　尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，烟台开发区正紧紧抓住生态链和价值链关键环节，构建人才创新创业优质生态圈，为打造具有全球竞争力的人才高地积蓄力量。

　　烟台哈尔滨工程大学研究院党总支副书记司加全：参加这个人才大会我感觉非常地激动，开发区拿出了这么多优惠的政策吸引人才，各个企业也对人才求贤若渴。对我们高校(来说)，我们是培养研究生的，是为企业输送人才的，也为我们培养人才找到了一个出口。

　　烟台先进材料与绿色制造山东省实验市常务副主任乔竹辉：第一个我们要搭建国际一流的平台，以平台来吸引人才，另外我们想要创建一个更加包容失败、更加包容的这么一个团队文化，平台吸引人才，文化来留住人才。我们也会拿出更多的薪酬给科研人员，做更多的更开放的机制体制，鼓励科研人员创新创业。