2021年，在全省开发区争先创优综合考评中，新余经济开发区排名第13位、省级开发区排名第3位，进入前列方阵，比2020年前移了33位。这是一份沉甸甸的成绩单。

　　这项考评是对园区经济发展、质量效益、科技创新、生态文明、营商环境等多角度、全方面的检验，是对各大园区最具权威和最具价值的评价。考核是引领发展的“指挥棒”，是再攀高峰的“风向标”，各大园区百舸争流、奋勇争先，靠的是“硬实力”，拼的是“强基础”。

　　这些年，新余经开区大力实施园区晋位升级“123”工程，不断推进园区“去行政化”改革，“不争第一就是落后”的争先理念已具化为每个开发区职工的行动，深深嵌入园区的组织文化肌理，内化为园区改革发展的基因。

　　成绩来之不易。它饱含着市、区两级党委政府的关心和支持，倾注了历届园区班子和兄弟部门单位的心血和汗水，离不开新钢公司鼎力相助，更离不开广大园区企业家和职工日日夜夜奋战一线的不懈努力。

　　荣誉催人奋进，不容懈怠。这次跨越式提升只能代表过去，园区新一轮“保位晋位”攻坚战鏖战正酣，使出“洪荒之力”，方能在逆水行舟的2022年稳健前行。这就要求广大园区员工不能够有丝毫懈怠和松懈，而是要继续铆足干劲，为冲刺创建国家级经开区，撸起袖子加油干。

　　要敢于争先率先，再攀高峰。以“一号发展工程”为主线，以项目高质量引领发展高质量，确保引进工业项目50个，新增规上企业40家、新增科技型中小企业30家，融资突破20亿，工业产值突破1000亿。

　　要致力于追求卓越，优化营商环境。以“一号改革工程”为牵引，向排名头部园区看齐，主动对标找差，持续优化“渝快办一站式”“全生命周期一条龙”“网格化挂点全方位”的全天候24小时“保姆式”服务，倾力塑造营商环境“兴渝品牌”。

　　要强化担当作为，锻造发展铁军。以“创新江西”建设为抓手，坚持解决问题的过程就是改革的过程，持续深化园区改革，不断完善岗位设置、薪酬待遇、制度管理等体制机制改革，推进公司化、市场化运行模式，运用“末位淘汰制”倒逼员工素质大提升、作风大转变，打破“身份界限”，打破“大锅饭”，充分释放队伍活力。

　　园区建设晋位升级之路没有终点，唯有埋头苦干、勇毅前行。2022年，在区委区政府“工业兴渝”的号角引领下，新余经开区将进一步提振精气神，锤炼硬作风，全力以赴把向好的局面“稳”下去，把拖下的进度“抢”回来，把排定的任务“紧”起来，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。